Ademas nos comenta ahora que sus honorarios son de un 7% de lo que consigan;cosa que también nos parece desproporcionado ya que serian de unos 2800€ para el y beneficio para mi mujer después de todo de unos 1200€. Dentro de este despido nulo, pueden diferenciarse dos categorías diferenciables: 1) Despido nulo genérico: Hola me ha llegado una carta de despido por motivos económicos estando todavía en riesgo en la lactancia y me pone que desde el día que se me acaba me dan 15 días de vacaciones y se me acaba el contrato.Puede ser nulo el despido? Te pueden despedir en cualquier momento siempre que exista causa para ello. Cada vez que reclamo amenazan con despido y he pensado enviarles un burofax reclamando mis derechos, la consecuencia será el despido. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Te tienen que devolver tu puesto de trabajo, pero no entiendo esta parte y creo que es una cuestión importante «asumiendo además un nuevo puesto de responsabilidad en mayor grado jerárquico que correspondía al afectado». Hola buenas,tras un juicio nulo fuy readmitido en la empresa habiendo estado un año en el paro, mi pregunta es la siguiente, llevo ya un mes trabajando y todavía no me han pagado los salarios de tramitación, cuanto suele tardar este procedimiento?,tiene la empresa un tiempo para pagarlos?, un saludo y gracias. Estando conforme con lo indicas, son dos cosas diferentes. Es decir, que durante el embarazo y tras el permiso de parternidad (1 mes q dan actualmente), el padre no estaría protegido del mismo modo q lo estaria la mujer, aunque dicha mujer esté en paro. Se califica el Despido como nulo cuando concurre discriminación por cualesquiera de las conductas prohibidas por la Constitución Española. Muchas gracias de antemano por su respuesta. Se puede considerar un despido nulo? Hola, me despidieron cuando estaba en riesgo de embarazo … ¿es legal? buenas,,mi caso es que estoy esperando sentencia desde el dia 15 del mes pasado,hemos pedido nulo por vulneracion de derechos fundamentales,fui nombrado delegado sindical lols la empresa no me reconocio y unos meses mas tarde me despidio…. Domina las exigencias para una adecuada configuración y funcionamiento del Canal de Denuncias. Primero hay que mirar si el despido tiene causa o no. Puedes encontrar más información en esta entrada. La empresa no ha querido que me reincorpore físicamente al trabajo. Se declara nulo el despido realizado, durante el período de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, al considerar que la decisión extintiva tiene por causa su embarazo, por lo que se trataría de un supuesto de discriminación por razón de sexo prohibido por el artículo 14 de la Constitución. No hay plazo, reclámeselos a la empresa si no te los paga tendrás que acudir al juzgado. Además hay gente fija discontinua que no la han despedido, los contratos de relevo por jubilación los han renovado, hay empresas externas subcontratas haciendo trabajos que hacía anteriormente yo. Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. Calculamos tu indemnización por despido nulo. Puedes reclamar ambas cosas, otra cosa es que el juez te de una indemnización también de daños y perjuicios. ahora me ha llegado un alta en la seguridad social de la empresa. A modo de resumen, sabemos que se decretará la nulidad del despido cuando: El despido vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona afectada. No pierdes nada por solicitar la nulidad. Un cordial saludo. Encima de quedarte en la calle con 2 hijas de 1 y 4 años, sabiendo que no es por cese,ni liquidación de negocio y sabiendo que es un despido nulo, nos parece muy injusto que solo te lleves a casa como indemnización 4000€ en el mejor de los casos, mas lo que tenga que pagar al abogado… eso o que el abogado lo ha hecho mal… Algo que nos perturba…..Cabria la posibilidad aun habiendo mandado ya cifra concreta para llegar a un acuerdo y sabiendo de primera mano que la van a aceptar… podernos echar para atrás? No es un despido verbal, si luego te lo dan por escrito. Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. Pedir ejecución de sentencia? Salvo que se pueda considerar nulo por que tiene que ser un despido colectivo, creo que hay pocas posibilidades. Es lo que indica el Estatuto en el artículo 56 para el despido improcedente. Buenas tardes, en Junio fui padre y me cogí las 4 semanas obligatorias de baja por paternidad, las 8 semanas restantes las iba a coger el Lunes 11 de Enero habiendo avisado a la empresa en Noviembre. Es complicado, pero mi consejo es que no coja dicha indemnización, y que sea la empresa la que decida. PREGUNTO; ¿ Se pueden realizar los dos juicios juntos, en el mismo juzgado ? "TERCERO.- 1.-El ahora cuestionado art. Muchas gracias! Procede demandar? más de cuatro veces en dos Medea para que se fuera voluntario. En un despido nulo, la empresa tendrá que obligatoriamente readmitir a la trabajadora y abonar los salarios de tramitación, esto es, lo salarios que percibiría la trabajadora desde el momento. Considero muy complicado la nulidad con los datos que comentas. Eso es lo que te iba a decir. El 5 de enero me notifican despido improcedente. Muchas gracias. Si quieres llámame y te paso un presupuesto sin compromiso. La prestación de desempleo que he generado en los últimos años me corresponde tanto en el caso de un despido disciplinario como en el caso de uno objetivo? También será declarado nulo aquel despido colectivo (ERE) que presente defectos en su tramitación. Una vez acreditados estos indicios, se invertirá la carga de la prueba, esto es, se le impondrá al empresario probar que concurre una causa real suficiente para el despido, ajena a un motivo discriminatorio. Las grabaciones de audio son válidas, pero no tendrán en este caso casi ningún valor probatorio, si sólo recoge el momento del despido, ya que lo que ahora se trata de probar es que las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, y que te adeuda unos salarios. Mi duda es si basta con demostrar tu actividad sindical y tus peticiones a la empresa, o tendría que haber habido denuncia a la empresa. Abogado de Ella lleva trabajando 16 años como fija discontinua en una empresa de Hostelería, concretamente en una cafetería universitaria. Sale el juicio para sep de 19. Y por hultimo en el supuesto ke no seme kitara de mi paro co.o podria acer tras una vaja larga para poder cobra el paro en el caso de despido gracias .un saludo. Por lo demás, habría que ver que acusaciones se han vertido. Depende de lo que puedas acreditar en el procedimiento judicial. ¿Puede ser eso cierto? No, no lo creo. Además, en el caso que comenta sería conveniente iniciar un procedimiento de determinación de contingencias. Así pues, tenemos comparecencia en el juzgado el próximo 2 de marzo por incidente de no readmisión. Hace unos meses me despidieron de mi trabajo, grabé la conversación con mi jefe, donde dijo en repetidas ocasiones que yo cumplía con mi trabajo y había hecho lo pactado, pero que me despedía. Éramos 14 trabajando en la delegación de Santander. Sepe y la seguridad social… Es una empresa española muy conocida. Nadie se presenta, hablo por teléfono con la coordinadora y me dice que nada que al no poder ir por la tarde que no van a ir los jefes ni hicieron contrato para mí. La demanda laboral por despido nulo se podrá presentar cuando el Acto de Conciliación finaliza sin avenencia o sin efecto y se presenta en el Juzgado de lo Social perteneciente al lugar de residencia del trabajador. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Mi pregunta es: si consigo que el TSJN ratifique la sentencia ( y el proceso termina allí) ¿Debería reclamar esas cantidades que me están dejando de pagar ahora? En mi caso el juez a dicho q el despido es nulo y la incorporación es inmediata. Agradecido la ayuda que puedan brindarme y a la espera de una pronta respuesta. Debo hacer un despido objetivo a todos, incluyéndola, pero tengo miedo a ser demandado y que me salga más costoso al final. Sí existe causa para ello, siempre se puede modificar las condiciones. No estoy de acuerdo con el despido y seguramente voy a demandar, me gustaría que me pudieras orientar. Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? Si eres tu el que se va de la empresa no tendrás derecho a paro, lo que puedes hacer es: 1.- esperar a que te den el alta, y una vez que lo hagan comunicar la baja voluntaria 2.- hablar con tu jefe para intentar que te tramite la baja, pero es ilegal. He de decir que la empresa esta en concurso se acreedores. Necesito una repuesta urgente a mi problema y saber si aun hay solución. Entiendo que hasta que la sentencia no sea firme, será complicado justificar un despido ya que la relación laboral todavía no se ha reanudado. ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Ocasionalmente se ha considerado despido nulo despedir un trabajador en situación de incapacidad temporal cuando el tiempo previsto de recuperación y por tanto de reincorporación sea elevado. Dependerá del juez. Pero, por lo que cuenta, esa deuda sólo está reconocida y debería ser además objeto de condena; es decir: la empresa debe resultar condenada a pagar. Creo que se ha de reincorporar y después, si quieres, dimitir consolidando los salarios dejados de percibir hasta el nuevo empleo. Si cierrar, tendrás derecho a una indemnización y salarios de tramitación, ya que la readmisión no es posible. Mi pregunta es: si despues de un año (que es lo que puede tardar en salir el juicio) el juez me da la razon pero ya tengo otro trabajo, tendría que volver a mi primer trabajo obligatoriamente? Fui despedido por causas objetivas económicas y demandé a la empresa por que, en la misma, existe un trabajador con idéntica categoría y funciones que yo, pero con una antigüedad inferior. compartimos experiencias sobre el tema? The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Desde el 2012 me empeoraron mucho las condiciones, no solo el sueldo y después de tanto aguantar y tantas ilegalidades que cometían, decidí denunciarlas en inspección de trabajo y después de que inspección de trabajo me diese la razón en todo y sancionasen a la empresa, la empresa canceló el servicio y me despidieron (pero está claro que son represalias ya que a mis compañeras no las despidieron y las recolocaron en otros servicios similares dónde se siguen cometiendo las mismas ilegalidades). Transcurridos casi cuatro meses de su entrada en vigor, la novedad y modificación realizada que más éxito está teniendo de la reforma concursal, es sin lugar a dudas, la venta de la un ... Programa de especialización Cierre Fiscal y Contable. El TSJ de Canarias ve improcedente el cese e interpreta que se hizo en un contexto Covid junto al de otros 9 . Ola alejandro en tonces mi con trato esta en fraude¿¿¿ y lo segundo keno mea kedado claro mientras este dealta en la en presa labaja por costrigencias comunes me la kitan de mi paro ke es lo kedevo acer gracia. Vigente desde 01-01-2023 | Cód. Tu contrato correcto es el de indefinido, si es una baja por contingencia común si que se te descuenta del paro si luego quieres cobrarlo. Si el día 31 te han dado de baja en la Seguridad Social, demanda por despido nulo. Hola. Se contrató a un trabajador con un puesto superior al mio, inmediatamente se contrato a otra persona que iba a realizar mis funciones y se me bajó en funciones de puesto. Valladolid ¿Qué es la contrata laboral y qué consecuencias tiene? muchas gracias alejandro maña le pondre otro tamib por el despido, agradecido por tu pronta respuesta. Cuando el empresario despide a un trabajador sin respetar el plazo de reincorporación del ERTE, este estará obligado a devolver el valor de la cotización exonerada a la Seguridad . Me mandan fuera de mi localidad de trabajo con un 80 por ciento de trabajo fuera y luego tengo un 10 por ciento en la ciudad donde esta mi empresa. Acabo de leer el artículo «Cuando el despido improcedente sale gratis», del abogado laboralista, profesor de Derecho laboral y magistrado Carlos J. Galán: https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis. Aprovechando esto, mis dos compañeros de los dos niveles anteriores, hicieron un plan para derribarme y lo consiguieron. Hola, llevo trabajando en una empresa desde el día 1 de diciembre del 2002,hasta la fecha de hoy, que estoy de baja por ansiedad desde hace 15 días, por coacción en el trabajo, soy fija, trabajo de Comercial pero estoy contratada como viajante, mi nómina tiene un salario base de 900e, mi nómina es muy variable, puede ser desde los 1700 e hasta los 2.100,sobre todo en los últimos dos años, que las ventas han ido mejor, pero me lo disfrazan en dietas, ropa, viaje etc.. Me van hacer un despido improcedente, para darme el paro, pero yo tengo un crédito empresa en el que les debo, 12.000 e. Y dicen que no me tienen quedar nada de indemnización, yo creo que se ríen de mi…como ellos calculan los 45 días antes del 2012,de mis últimos ingresos,, o de las primeras nóminas? Gracias Alejandro por tu pronta respuesta. El día 3/10/19 entre en una empresa con un contrato por obra y servicio con un periodo de prueba de un mes. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal Mi pregunta es si puedo pedirla,gracias. Buenos días, A mi mujer al decir en la empresa que esta embarazada le comunicaron a los días que la empresa cerraba. pue eso es lo que me gustaria saber si los hechos cometidos en septiembre de 2019 han prescrito en junio de 2020….si hubiese casos en los que pasados 2 meses desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos o 6 meses desde la comision ha salido declarado procedente el despido.gracias. Los salarios de tramitación son las nóminas que te corresponderían. Habría que ver la causa de la extinción, pero tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla judicialmente. Pero por lo que me comentas no existen. Ahora bien, sería un indicio de represalia en caso de nulidad. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Hola, yo estoy en la posición contraria. Cometieron el error me de despedirme disciplinariamente al sexto mes de disfrutar mi permiso de paternidad. o solo despido nulo. Si lo que vendes son acciones o participaciones sociales, porque ni siquiera desparece quien contrató con ellos. Argumentan bajada de socios ( es un club deportivo) y de ingresos en los últimos años. El Juzgado de lo Social declara improcedente el despido del actor. Si te han abonado eso, sólo puedes reclamar algo más si existe alguna causa de nulidad como se indica en la entrada, es decir, embarazo, reducción de jornada…si no, no puedes reclamar nada más, siempre que la indemnización y tu salario sea correcto. Hay otros puntos que se van a tratar es que la empresa empezó a pagarme en negro después de 5 años de antigüedad, tengo justificantes para poder demostrarlo incluso documentos de la empresa, así como una indemnización económica por todo lo acaecido sin haber hecho nada. Pueden volver a despedir el dia 1 de enero o deben esperar un trimestre de 2016 para volver a despedir? Si el indicato te ha dado cita en dos semanas, acude a un abogado. Como te digo, el no quiere volver, ¿Cómo puede hacer para que le paguen íntegramente su dinero si realmente ha estado en esa empresa 25 años y lo han querido echar una primera vez sin motivos algunos? Hola. Sin saber lo que reclamas y más cuestiones del caso no te puedo dar una opinión. 14 CE). Lo que comentas, no debe influir en el juicio de despido. Mi empresa había llevado a cabo un ERE que terminó con acuerdo y varias personas recurrimos individualmenet. Hola Alejandro, trabajo en una empresa como carnicero,y mi jefe a sabiendas de mi experiencia como cortador de jamon quiere que haga una demostracion en mi centro laboral y en horario laboral pero con medios de comunicacion y personalidades politicas de la zona,me he negado una vez pero amenaza con despedirme si no lo hago. A ella la indemnizaron y ahora se ha declarado nulo. Desde hace unas semanas, en la empresa me están «invitando a» salir de la misma y obviamente yo no pienso darme de baja. Despido nulo por política de empresa dirigida a despedir a trabajadores de baja por incapacidad temporal Despido injustificado de persona trabajadora enferma de COVID-19 Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora Nulidad por violación intimidad Intimidad y Test Barbulescu Intimidad y registro de enseres personales También será nulo aquel despido que se produzca durante una suspensión por enfermedad causada por el embarazo, parto o lactancia natural. De momento estoy en el segundo mes del segundo año de dicho contrato. Si tienes que vaciar la taquilla aunque demandes. Demandé a las dos empresas (saliente y entrante), y después de un año y medio se celebró el juicio donde la sentencia fue despido improcedente por parte de la empresa entrante. Pueden hacerlo sin antes notificar el supremo la anterior sentencia? Con el abogado, te vuelvo a indicar, depende de lo que pactéis, pero por lo que me indicas parece que os ha comentado un porcentaje sobre el total. Gracias. Si es el mismo motivo, exactamente, y las mismas circunstancias si. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Posteriormente, las partes son citadas a una comparecencia (llamada "incidente de no readmisión"). Los trabajadores pueden solicitar REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL por diversos motivos.. Así lo establece el artículo 34.8 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores:. Las compañeras están alucinando, claro. O si la empresa acepta la improcedencia no podría recuperar mi puesto? Gracias. El despido es la extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, la cual debe estar sustentada en una causa justa. dos días después recibo carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, en resumen el ayuntamiento alega que por la covid han tenido que comprar mucho material y no existe dinero para costear mi contrato, esto teniendo en cuenta que mi sueldo está financiado en el 99,98% por la Comunidad Autónoma, algo que no va a cambiar de cara al año 2.021. ... Noticias de actualidad, jurisprudencia y sector legal, España concede una prestación al ciudadano que tiene reconocida una pensión de jubilación venezolana que no le pagan, Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor”, Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros, El Supremo sienta doctrina sobre la buena conducta cívica para la concesión de la nacionalidad, Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación, Un tribunal confirma una multa impuesta a una empresa no recurrida por negligencia de una empleada, Claves de Inteligencia Artificial y Derecho, Derecho Penal Económico: 61 defensas de éxito, La prueba de la violencia de género y su problemática judicial, Estatuto de los Trabajadores. Si no llegara a producirse el acuerdo, existiría la posibilidad de recurrir al juez de lo Social. En la empresa en la que trabajo nos acaban de notificar despido objetivo a 3 empleados (somos más de 100 en nómina). Un saludo y gracias. En caso de que se considere el despido improcedente, la empresa tendrá que abonarte una indemnización o readmisión. Quisiera saber, cuando tenga ese juicio si la empresa (CSIC que es agencia dependiente del Min. Desde entonces he tenido algunos problemas en cuanto a que no podía alcanzar los objetivos estipulados por falta de medios. Tras un acto de conciliación al que la empresa no se ha presentado, en caso de que la empresa tenga que readmitirme porque la sentencia me de la razón, quería saber qué ocurre si durante la espera de la sentencia paso por una baja por maternidad, en la cual tendría derecho a mi salario bruto íntegro en caso de estar trabajando en la empresa. Cuando firme no conforme en la notificación del fin de contrato, me preguntaron que cuanto creía yo que me correspondía….. yo creo que ya sabían que lo estaban haciendo mal y quisieron arreglarlo a su manera… gracias. En estos casos: El trabajador puede dejar el nuevo trabajo y reincorporarse al anterior. Sobre maternidad, si tienes derecho a paro, tendrás derecho a ella. Como respuesta, es despedido mediante despido disciplinario reconociendo la improcedencia del mismo. Deberá informar sobre la fecha de reincorporación al trabajo en los 10 días siguientes a la notificación de . Tras pasar un mes y medio de baja me llega un sms de la Seguridad social en el cual me dice que hace 5 dias que la empresa me habia dado de baja.. no se me notificó nada. ¿Cómo lo ves?. Despido Indemnización por despido Fogasa in Share Si en una sentencia judicial se declarara despido nulo y reincorporación, donde te reconocen las cantidades que te debe la empresa, pero no te reincorporas (ya tengo otro trabajo). Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización. Es complicado realizar una valoración sin conocer todos los detalles del caso, y lo que pone la carta de despido. Por otro lado, si quiere podemos llevarle el caso y mirar las posibilidades, pero la fundamentación de un caso no se puede explicar a raíz de un pequeño comentario. muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta. Para una mejor experiencia, por favor, activa JavaScript en el navegador antes de continuar. Que derechos tengo??? Mi pregunta es: me pueden despedir estando de paternidad? JavaScript está desactivado. (Política de privacidad) *. La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. ¿Es posible que inspecciones haya dicho que no estaban en fraude de ley mis últimos contratos? que en horario de mañana miraríamos (entendiendo que se retractaban y en vez de indemnización me reincorporaban)a la semana siguiente me da el horario por teléfono y me pone una hora por la tarde. Se trata de la nulidad objetiva o reforzada, y comprende las siguientes causas: – Despido durante el período de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Tienes que presentar una papeleta de conciliación en el SMAC primero y después una demanda ante los juzgados de lo social si no alcanzas un acuerdo en la conciliación. Si ya existe decreto de insolvencia para acudir al FOGASA, en principio será el quien te pague. A los pocos días me despidieron alegando causas objetivas. He impugnado el despido y estoy aún a la espera de juicio que será el 01 de diciembre. Según la ampliación de la demanda el instructor me inculpa como único imputado del delito de robo con fuerza por el cambio de impresiones mantenido por la gerente, copiado literalmente de la instrucción del caso. En cualquier caso, si optas por forzar el despido disciplinario sí que tendrás derecho a prestación por desempleo, y no te afectará para futuras contrataciones. Derecho Civil. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. Esta vez sí he demandado y la abogada me ha dicho que es un despido nulo y además puedo alegar daños morales. el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Podemos hacer algo? Buenos días, tras incorporarme a mi puesto de trabajo en un ayuntamiento al finalizar mi baja maternal, vacaciones, lactancia y durante mi excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (que tan sólo duró mes y medio) dicho ayuntamiento saca mi plaza por el sistema de oposición, que previamente yo había aprobado, por lo que interpongo recurso de reposición ante dichas bases, alegando que la plaza es mía puesto que pasé todos los procesos selectivos anteriormente; el día que presento recurso de reposición recibo varios mails del responsable del ayuntamiento acusándome de no fichar a la entrada y salida (mentira y demostrable), órdenes nuevas en cuanto a mi modo de trabajar, horario, etc. Tras una sentencia de despido nulo, me han readmitido en mi puesto de teabajo pero la empresa ha recurrido ya que no esta conforme con esta sentencia. Mi contrato es de fija discontinua y este año he estado 5 semanas en paro y dos semanas más a media jornada. Hola buenas tardes, pasado mañana tengo juicio por despido nulo. Si el trabajador ha encontrado un nuevo empleo, entiendo que no se tiene que reincorporar al puesto de trabajo antiguo , y tendrá derecho a cobrar el salario, desde el día del despido hasta el día que encontró su nuevo empleo. En ese mismo momento me entero de que iban a hacer una reestructuracion de puestos en la oficina, de tres que eramos a 2 las iban a trasladar y a la otra la cambiaban de puesto en producción o la despedian. Además, la sentencia del 13 de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha considerado el despido de un trabajador como nulo cuando se considera que la baja, aunque no fuera de larga duración, tenía una apariencia para la empresa de larga duración. Hay poco o nada que se pueda hacer contra eso. ¿Deberían los salarios de tramitación ser calculados con el nuevo salario que me correspondería o con el que tengo ahora? Me han despedido estando de baja por riego en el embarazo, como estaba todavía en el período de prueba dicen que no tienen que justificar nada. Desconozco el proceso de negociación y los acuerdos alcanzados en el ERE del santander. Despido nulo LA . Opciones del trabajador ante el acoso laboral; como demandar y acreditarlo ante un juez. Sí, se podría demandar. A esto se suma que estoy embarazada de poco, lo iba a comunicar tras las navidades, ya que al ser embarazo de alto riesgo (por mi anterior parto prematuro) a partir de las 12 semanas debo estar de baja. Mi pregunta es ¿la empresa puede llamarme cuando quiera y por el periodo que quiera o ha de establecerse un periodo concreto para todos los años? Es decir, en el ejemplo que pones, te paga los 15 euros. no habiéndole notificado nada hasta el momento del despido. De las peticiones y presencia en asambleas tengo pruebas y textigos. Para que el despido sea nulo, la persona trabajadora tiene que impugnar la extinción de la relación laboral en el plazo de 20 días solicitando la nulidad o la improcedencia del despido. Habría que ver que es lo que indica exactamente la carta de despido, pero si los hechos que indica no son ciertos, el despido podrá ser nulo/improcedente. Es que es un tema complicado y en el sindicato no terminan de explicármelo claramente. Tampoco es necesario acreditar el conocimiento empresarial. Me mata la incertidumbre, que crees que me sale más a cuenta aceptar una cantidad o regresar si es que es declarado nulo, claro? Señala el TS que restablecido el vínculo laboral tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones puesto que la causa de la interrupción . La cuestión es que ahora yo estoy de baja, no me han dado nada, ni carta de despido, ni finiquito ni nada. Y si presentando dicho escrito al juzgado podria tambier por fogasa o tendre ke esperar a que me respondan del juzgado ?? Si hubo un despido y no pasaron más de 20 días hábiles estas en plazo. Fuente ADN Social y STS unif.doctrina 11-5-21, EDJ 570203. Buenas Le escribo pk estoy desesperada mañana es el juicio Le cuento llevaba trabajando 10años con contrato indefinido y de la noche a la mañana pk a entrado una jefa nueva fui a trabajar un martes y el miércoles una hora antes de incorporarme me llego una carta con un despido disciplinario lo he demandado para poder volver a mi puesto de trabajo o me declaren despido nulo Le preguntaba si lo pierdo también pierdo mi indernizacion y el finiquito gracas. Muchas gracias por la respuesta Alejandro. Pero ahora que estoy con la reducción, me da mucho miedo. También puedes reclamar daños y perjuicios aunque los jueces son reacios a concederlos. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? – Despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el uso de su derecho a la tutela judicial efectiva o de otros derechos recogidos en la legislación laboral. Convenio: 28002235011982-2802235 |, Disposición: 23-12-2022 | Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo sectorial para el Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Valencia 2022-2024, Disposición: 23-12-2022 | | núm 5 de 09-01-2023 | Si es improcedente, es la empresa la que opta por la readmisión o indemnización. Con independencia de la situación excepcional vivida a causa del coronavirus, hay determinados supuestos que la ley recoge como no permitidos para proceder al despido. Se considera despido objetivo o se puede considerar nulo? Entiendo que ahora en mi situación se consideraría un despido nulo o debo pedir una reduccion de jornada? Buenas tardes, La sentencia a la demanda que presente por mi despido ha salido como despido nulo. Muchas gracias Alejandro por tu entrada. Mi situaciòn laboral es la siguiente: – trabajo en la Universadad desde enero de 2009 – Tuve varios contractos de la Junta o del ministerio hasta enero de 2014 – en enero 2014 me hicieron un contrato equiparado a mis colegas fijos, renovable cada año. También podrá disfrutar la trabajadora de las vacaciones correspondientes desde la fecha del despido hasta la fecha de la reincorporación a su puesto de trabajo. Quería saber si una vez declarado un despido nulo o incluso si se declarase improcedente. Pero imagino que ninguna del supremo, con lo que la única certeza es lo que digo: te reincorporas, dimites al final de la jornada.... y pides todos los salarios desde despido hasta hasta reincorporación, o bien hasta que comienzas a prestar servicios en otra empresa. Pedí una reducción de jornada por guarda legal de hijos menores, en un principio intentaron convencerme de que no la cogiera pero al final me la dieron. hola como podemos saber si un despido es nulo si tenemos una finalizacion de contrato yo hasta el dia 31 tenia contrato y me han despedido alegando falta de confianza como exponer denuncia ala empresa. Trabajo en un empresa de limpieza y me han despedido por pedir aumento de sueldo , esta empresa tiene un servicio en un hotel y el convenio que tienen es de limpieza y creo que deberia ser de hosteleria este despido puede ser nulo, un saludo. hola les escribo ya que me despidieron disciplinariamente el dia de hoy y no estoy de acuerdo. En primera instancia perdí y se recurrió, fallándose a mi favor en el TSJ Andalucia en junio de 2014 declarandome como «indefinido no fijo». Segun mi medico no podre trabajar mas en la construccion. Además la empresa deberá pagarle los salarios que se hubieran generado desde la fecha del despido hasta la fecha de la reincorporación de la trabajadora en la empresa.. Despido nulo: readmisión y disfrute de vacaciones. Mil gracias !!! ¿pierdo la posibilidad de recuperar dichas cantidades con el FOGASA por no reincorporación?. Posibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médica. Abogado de Buenos días. En ocasiones, los efectos del despido nulo son tan negativos para el trabajador que es posible también solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Les he demandado y he solicitado el despido nulo por amenazas ( grabadas), por obligación de realizar funciones superiores a mí categoría y por modificación unilateral del periodo de prueba. Mi situaciòn laboral es la siguiente: – trabajo en la Universadad desde enero de 2009 – Tuve varios contractos de la Junta o del ministerio hasta enero de 2014 – en enro 2014 me hicieron un contrato equiparado a mis colegas fijos, renovable cada año. En caso de que haya negociación, en que parametros económicos debo moverme teniendo en cuenta que tengo 2 hijos y la situacion actual del mercado? Te respondí en otro artículo, con la misma pregunta, lo mejor es que si existe juicio vayas con un abogado para te represente y defienda tus derechos. la verdad que esto es nuevo y sin querer me han metido en un jardín muy grande. Podría serlo si acreditas que es por reclamación de un derecho laboral. Sobre si le pueden cambiar las condiciones de trabajo, es una pregunta muy amplia. Anónimo Tras demandar mi marido a la empresa en la que trabajamos los dos, por falso autonomo, me despiden a mí con un montón de mentiras como que la empresa no va bien, que no estoy lo suficientemente preparada para el puesto que desarrollo, etc…, Mi pregunta es, si demando a la empresa el juez dictaminará despido nulo? Bien, pues tras el periodo estival, y habiendo pasado a principios de junio al paro, y llevando únicamente la empresa a cargo de dicha cafetería desde septiembre de 2016, el pasado día 8 de septiembre la han despedido alegando perdidas económicas, basando las perdidas en el mes de marzo y julio de 2017, justamente cuando son fiestas y no hay clases lectivas, así mismo no recibió ninguna notificación hasta el día 08 de septiembre, cuando de normal tenía que haberse reincorporado al trabajo a finales de agosto, principio de septiembre. Tengo el contrato indefinido para las víctimas de violencia de género desde el año 2011 y una sentencia por despido nulo y readmisión hace más de 5 años. En definitiva, es difícil que se considere nulo la decisión empresarial, pero no imposible. 1) Despido nulo genérico: - Aquél que se realice con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En relación a este tema quería preguntar ¿Un despido que se produce por haber descubierto el empresario algo del trabajador lesionando su intimidad seria nulo o solo improcedente? No es necesario preaviso. Pongo en antecedentes; en el centro de trabajo se produjo un robo y se interpuso demanda a la policía nacional, yo llame a la policía estuve con ellos en el centro de trabajo etc. Desde entonces los rumores se han ido extendiendo por la empresa en el sentido de que cuando termine la reducción de jornada me despedirán. Es la empresa, la que tiene que tomar la decisión. Tengo secuela de pérdida de olfato, cefaleas y mareos derivados de los vértigos. Este despido nulo también podrá dar lugar a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Sabiendo que estaría despedida inmediatamente y perdería la indemnización por no reincorporación. Buenas noches, tengo un caso de un trabajador que estaba bajo una incapacidad temporal derivada de una depresión al que la empresa puso un gps por medio de detective privado en el coche controlando sus pasos con el fin de saber si utilizaba el coche (llegando a la conclusión de que así era y enviándole, por ello, carta de despido). Una placa con tornillos y precillas en la muneca. En esa readmisión cabe un nuevo despido. Por que lleva dos años y medio y nunca ha tenido ningún problema excepto que quiso dejar de ser tercera encargada ya que ni se lo ponía en categoría ni cobraba por ello, la cambiaron de tienda y a los 4 meses ha pasado esto. Tengo tambíen 20 Días de vacaciones acumulados y no se como van a hacer con eso. ¿Existe algún tipo de protección en este caso en que la mala praxis de la empresa se castiga, pero la mala praxis de mi compañero se ha visto recompensada y encima queda como mi jefe en el puesto al que yo aspiraba? El despido tras anunciar una paternidad no es nulo si afecta a más trabajadores. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. Las condiciones es imposible que fuesen las mismas si me recolocan ya que mi puesto de trabajo ya no existe, pero si uno muy similar (por el cual están sancionados y hay un procedimiento abierto aún). Pues me presentaron un despido objetvo. Que plazo tengo para devolverlos? Hola. El cheque lo ingreses o no, tendrás que devolver la cuantía en caso de que exista readmisión. Y otra duda. En caso de nulo, al volver con las condiciones que habían previas al despido, ¿qué sucedería con algo así? Vamos a juicio y resulta ser que ni yo ni mi abogado nos habíamos percatado que . Una vez se haya declarado nulo el despido, el empresario deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, además de abonarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Se solicitó a través del juzgado una copia de mi correo electrónico para que se viese que tenía que trabajar continuamente, y la empresa se negó a darlo. Puedes acudir a inspección de trabajo para solicitar el calendario laboral. Entrevistamos a María del Pilar Rodríguez, Censor-Interventor del colegio de Registradores y Directora del Servicio de Previsión Colegial y miembro de la Comisión Ejecutiva de Jubilare, un ... Arranca el primer encuentro Jubilare: «Ética y filosofía del envejecimiento». Es un caso de movilidad funcional, y en principio puede entrar dentro del poder de dirección del empresario. Si después de la reincorporación por ser despido nulo hay un nuevo juicio con la misma empresa por cantidad cabe la posibilidad que arreglemos ese día del juicio llegando a un acuerdo de despido con la empresa y acabar la relación laboral o lo que me conviene es quedarme allí aún cuando hemos tenido dos juicios ya que soy madre de un bebé? Que acciones tendría que realizar?? Despido durante la maternidad o paternidad Esto en resumidas cuentas significa lo siguiente: soy un trabajador de 63 años desde el 2017 y 2 de fijo discontinuo , nunca he tenido problemas en el hotel y con opiniones de clientes muy alagadoras de mi trabajo soy trabajador de mantenimiento me contrataron con una incapacidad laboral para la profesion,(albañil) pero el jefe hace mas de 1 año me esta exijiendo que despues de mi jorneda laboral le mande un watssap de que termine mi turno, hemos tenido varios problemas porque casi nunca se los mando, y ahora me ha cambiado el horario en partido, le interpuse un tamib y en cuanto recibieron la notificacion me despidieron, yo tengo las graaciones donde dice que el es hijo de guardia civil y lo lleva en la sangre tambien tengo pruebas de watssap de cuando no se los mando me empieza a mandar para que le conteste es como un acoso ademas de pasar muchas veces de noche por el hotel por la parte exterior a ver a que hora termino, habiendo en la recepcio un fichero de salida y la entrega de la llave del taller porque trabajo en el turno de 2 a 10 de la noche, tambien tiene una copia de la llave de las taquillas de los trabajadores, cuando fui al tamib ellos no asistieron, ahora he contratado un abogado de ccoo pues soy afiliado y creo que tengo que presentar otro tamib por el despido, mi jefe es el representante de ujt en el hotel, que idea me das al respecto porque en el despido no dice el motivo de la expulsion y con la edad que tengo me sera muy dificil conseguir ytrabajo, gracias. Otra pregunta : ¿la taquilla la tengo que vaciar o hasta que no se resuelva el conflicto no tengo obligación de vaciarla? No, salvo que exista una causa justificativa para ello. Una duda ;el abogado cobra sobre el total de la indemnización en este caso los «40 mil€ ? No se podría solicitar la nulidad por «causas políticas» pero si por vulneración de los derechos de los trabajadores. Del día 23 de octubre cuando estuve esperándolos en el centro tengo muchos testigos a los que les hablé de la situación incluso la dirección del centro¿Puede afectar en la resolución del juicio? El despido ya ha sido declarado improcedente por lo que comentas, y no se si solicitasteis la nulidad, aunque con los datos que me indicas no existe causa de nulidad. Pero el ayuntamiento argumentaba que la plaza que habían convocado era de conserje/ mantenimiento y que tenía que hacer todas las reparaciones que surgieran en el centro. Ahora el 18 marzo me han presentado una carta de despido donde el motivo de despido es mala relación con órganos gerarquicos…..estaba moviéndome para organizar comité de empresa, pero no estaba presentadas las listas ni convocadas elecciones. Gracias. Si desea deshabilitar cookies en su dispositivo, revise nuestra información. En los últimos tiempos, especialmente tras la pandemia del Covid-19, muchos han sido los ancianos que se han sentido abandonados por sus hijos y familiares. La pregunta es, que podemos hacer? El hecho de vender una empresa no es razón para despedir. Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera? No conozco un caso similar, pero entiendo que si obtienes unas rentas del trabajo, aunque sea fuera de España deberán descontarse de los salarios de tramitación para evitar lo que se denomina el enriquecimiento injusto. Tras la denuncia el juez ha declarado nulo el despido, He sido impridente y he gastado el dinero de la indemnización, y, con los salarios de tramitación y la correspondiente devolución al paro me sale a devolver dinero a la empresa. Muchas gracias. Entiendo que sí, ya que el supremo lo único que va a ratificar en su caso, es la nulidad del despido y por tanto la obligatoriedad de readmitirte en la empresa. No dudes en demandar. Ella no quiere reincorporarse. El empresario podrá optar entre readmitir al trabajador y pagarle la misma retribución que venía percibiendo antes del despido, o abonarle los salarios dispensando al trabajador de prestar servicios. Buenas tardes Alejandro nos han dado de baja en la seguridad social no nos han notificado nada la empresa y nos deben casi 3 meses y en mi caso llevaba 6 años ,en la empresa . Gracias. Hola buenos Días, te comento Alejandro: Mi padre ha sido despedido sin motivo alguno de la empresa en la que llevaba muchos años , fueron a juicio y le dieron efectivamente despido improcedente , en el que la empresa o lo readmitía de nuevo a su puesto de trabajo o le pagaban la indemnización correspondiente. En mi opinión no creo que se consiga la nulidad por dicho motivo. Quisiera tener información de a dónde me puedo dirigir para en el momento del deapido denunciar el despido no justificado .debido que aquí en Denia no existe según la información que me dieron en el Ayuntamiento un órgano administrativo para ello A manera de información Soy trabajador de jornada completa fija Desde hace 10 meses Y trabajador de la empresa desde hace 2 años y 5 meses Mis horas extras siempre fueron pagadas en negro y todas ellas eran horas extras nocturnas Nunca disfruté de vacaciones si no hasta hace 3 meses Sólo 9 días en 2 años me cooaccionaban para que no las tomará En fin desearía asesoramiento Legal Y un estimado de su costo por ello gracias. ©2022 lexdir.com Todos los derechos reservados, Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, para el despido disciplinario, y el 53.5 del mismo texto legal, para el despido objetivo, determinan los casos en los que dicho despido va a ser calificado de nulo. Si no te presentas, se puede considerar baja voluntaria. Plazo para ser reincorporado a la empresa, el Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021, sentencia del 13 de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, La nulidad del despido en caso de incapacidad temporal, Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021. procedimiento de determinación de contingencias. Barcelona Buenas tardes. Pero a mí no me lo han aplicado. Materias: Laboral Fecha: 23/07/2019 El DL 728 establece, en el artículo 29, que será un despido nulo, aquel que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales: será un despido nulo cuando se trate de separar a un trabajador que decida integrar o formar un sindicato, además, por participar en actividades sindicales. Si no existe el despido es nulo. y cuanto puede demorar dicho proceso. Los campos obligatorios están marcados con. Es un lujo tener expertos que te hablan tan claro. A los pocos días comienzo a recibir presiones por parte del encargado municipal ( conversación grabada) de que tenía que realizar aparte de mis tareas de conserje, también funciones de mantenimiento en el colegio ( reparación de persianas, reparación de cisternas,tapar baches en los patios,etc). me gustaría saber su opinión en el caso que le expongo a continuación: un trabajador con movilidad reducida solicita a su empresa una adaptación del puesto de trabajo para adecuar condiciones de accesibilidad. Lo mejor es que acudas a un abogado para demandar. Podemos comentar nuestros casos y experiencias por si nos puede servir de ayuda mutua. El TSJ País Vasco amplía el plazo especial de protección en caso de despido tras reincorporación de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento del art. El despido nulo según la legislación actual. Normativa en materia de despido nulo. Las condiciones laborales para un técnico de sistemas de su antigüedad son: Salario base: 1530 euros/mes Antigüedad: 325 euros/mes Plus de convenio: 153 euros/mes Dos pagas extras del mismo importe que salario más plus de convenio cada una (junio y diciembre, devengo semestral). Hola, me dieron de alta el 27/01 en la SS en el régimen general como asistente administrativo a jornada parcial por tiempo indefinido (S.T. Ahora bien, como usted tiene otro trabajo, esos salarios de trámite serán sólo los correspondientes al periodo inmediatamente después del despido y hasta que empezó en el otro trabajo. El despido nulo, se da cuando el trabajador o la trabajadora ha sufrido un despido por discriminación de cualquier tipo, que la Constitución y las leyes prohíben, o bien, si se violan sus derechos fundamentales y libertades públicas. Buen artículo. (Unos 40 mil€) ..cosa que nos parece poco. Cobrarías la diferencia entre lo que te correspondería estando de baja en la empresa de lo que cobras ahora. Tendrás que presentar una papeleta de conciliación laboral para que se te reconozca el despido como improcedente (y que la indemnización no tribute), o si existe causa de nulidad, como nulo. Según nos informan, la empresa está mandando burofax para que los afectados se reincorporen y les va a pedir que devuelvan la indemnizacion y les ingresará los salarios de tramitación. Se cobra también durante los meses en los que se está esperando el resultado de una sentencia del juez o el SEPE puede poner algún tipo de pega? Por su parte la jurisprudencia indica que serán nulas las discriminaciones como represalia al trabajador por reclamaciones efectuadas en la empresa mediante una demanda judicial o acción administrativa destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Sí, podría considerarse que está en fraude. Antes que se realizara este juicio la empresa me despidió con un despido disciplinario en el cual alegaban que se había producido un robo que había sido el único investigado, que había pasado una noche en calabozos, y me despedían acogiéndose a dos puntos del régimen disciplinario del VI convenio de atención de personas mayores los cuales son el apropiamiento de material del puesto de trabajo y después por desconfianza o perdida de ella por parte de la empresa. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido, conocidos como salarios de tramitación. El 23 febrero 2015 presente una demanda contra la empresa, ya que después de poner una denuncia interna a mi responsable me bajaron de categoría profesional. Tengo 5 costillas rotas y una de ellas me hiza una fisura en el pulmon derecho. Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado. Alejandro gracias por este artículo, he visto que eres de A Coruña yo también, quisiera preguntarte sobre la reducción de jornada por hijo discapacitado, tengo 4 hijos a mi cargo una de 12 otro de 11, el pequeño de solo 2 y otro de 10 años que tiene una gran discapacidad, sabes algo de como podría tramitar una reducción de jornada, un compañero la ha cogido por su hijo enfermo y dice que la mutua le paga la diferencia de salario que pierde, lógicamente yo no puedo reducir jornada si pierdo salario porque sino no podría mantener a la familia, y como te digo el niño discapacitado tiene una enfermedad calificada de ultra rara, degenerativa con un 90 por cien de discapacidad reconocida y grado de dependencia máximo también reconocido. Esta semana intentaré aclarar el artículo para que no de lugar a dudas. En dicha delegación se quedan finalmente trabajando dos personas y no la cierran. La reincorporación no se acaba produciendo por causa imputable al trabajador. Además pienso que mi puesto al extinguirse supongo que ya nadie tendría que hacerlo, y por el contrario han contratado a una subcontrata para hacerlo junto con otros antiguos compañeros. Después de casi 2 años, mi juicio es dentro de poco tiempo y mi duda es; si ganara el juicio y mi despido se considerara nulo, ¿podría reclamar los incrementos salariares que no he tenido durante estos dos años y que están pactados en el convenio colectivo? Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Buenos días, Tras 5 contratos temporales por obra y servicio con una empresa concesionaria (que transcurrían de septiembre a junio y realizaba las mismas funciones), el día 03-09-19 me llaman para decirme que no cuentan conmigo para empezar a trabajar el día 9 de ese mismo mes (con la empresa siempre firmaba finiquito en junio pero me decían que en septiembre contaban conmigo).