15/12/2016). El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba. Concretamente es un modelo de contrato de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. 265. —Jornada de trabajo. 17/12/1991). Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. La autoridad de aplicación podrá establecer, por resolución fundada, un límite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. Con nuestra completa cartera de servicios de back-office, incluyendo representación comercial, debida diligencia y los servicios de asesoría tributaria, podemos ser su único punto de contacto para garantizar el éxito de su empresa en Argentina o en cualquiera de los 15 otros países de América Latina y el Caribe en los que estamos presentes. Art. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245. Art. b. Por las leyes y estatutos profesionales. Art. —Actualización por depreciación monetaria. De la prohibición del despido por causa de matrimonio. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Monto de la indemnización. —Deber de protección - Alimentación y vivienda. [11] Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley N° 29247, Sede Lima:Jr. Huascar 1989. 10 de la Ley N° 26.390 B.O. (Artículo sustituido por art. 131. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. De las Modalidades del Contrato de Trabajo. 9° de la Ley N° 26.390 B.O. — Contrato por equipo. Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. 28/12/2011), (Artículo sustituido por art. ARTICULO 83.- El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Para cualquier duda, es recomendable acudir a un asesor que nos ofrezca la información necesaria. 25/6/2008). 3. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. 188. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. Art. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. —Despido o no reincorporación del trabajador. 251. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227. j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. 44 de la Ley N° 25.345 B.O. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. Vigencia: el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial). Art. Solidaridad. —Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Empleo e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. (Artículo incorporado por art. que deberá ser expresado en moneda argentina, y la mención del aporte de cada . Quiénes somos [5] Ferro, V. (2019). —Menores emancipados por matrimonio. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente título, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil, sin admitirse prueba en contrario. El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aún después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. Art. 110. [1] Luján, José. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. El error Cuando versa el error, existe una equivocación sobre el objeto del contrato, o sobre alguno. La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, según planes aprobados por la autoridad competente. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 29/8/2011). Art. (Artículo sustituido por art. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigüuedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral, gozarán del privilegio general. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. —Porcentaje máximo de retención. 125. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. La causa (el por qué y el para qué se contrata). f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), si bien se denomina «Del contrato de trabajo», no contiene una definición propiamente dicha, sino, únicamente, la descripción de una situación de hecho, señalando lo siguiente en el art. La LPCL [3] sobre el contrato de trabajo menciona en su artículo 5°, que para que los servicios sean de naturaleza laboral, éstos deben ser prestados en forma personal y directa por el trabajador como persona natural. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. 227. —Actos de las personas jurídicas. El contrato de trabajo en Argentina posee una serie de características que definen las relaciones laborales que se producen: En este apartado encontrarás un plantilla de referencia para realizar un contrato laboral. 1º de la Ley Nº 26.590 B.O. ¿Cuántas veces puede renovarse un contrato a plazo fijo en Argentina? Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. 23/01/2009). Cómputo como tiempo de servicio. Según la Ley N° 20.744, en su art. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra. Art. Resumen: RESUMEN PRIMER PARCIAL para aprobar Elementos de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de Abogacia UBA en Universidad de Buenos Aires. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Art. Introducción al derecho del trabajo. 19/3/2004). Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Art. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. (Artículo sustituido por art. Es por ello, que uno de los límites del empleador al poder de dirección es el siguiente: El trabajador no está al servicio del empleador, se debe tener en claro cuál es la labor que es objeto del contrato, no se puede realizar actividades ajenas a lo estipulado en el contrato de trabajo, ni en momentos distintos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. 49° RLPCL), En los contratos de trabajo y en los contratos regulados por el código civil, se produce una contraprestación a cambio del o los servicios realizados por el deudor, constituyendo un elemento común entre los diversos tipos de contratos, sin embargo, para el derecho laboral, dicha contraprestación se denomina remuneración-. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. (Párrafo incorporado por art. Conformidad del trabajador. 230. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. —Prohibición. c. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. 177. Art. (Párrafo incorporado por art. Esa información se centra en: Con todo ello, conociendo el contrato de trabajo con sus particularidades principales, todo trabajador debe conocer su existencia y prever su protección laboral ante un empleo. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial. En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. 166. Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. —Auxilios o ayudas extraordinarias. Lo mismo ocurre con las obligaciones del trabajador, que son derechos de su empleador. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 17/12/1991). Revisa estas diapositivas y entérate como ayudamos a negocios con nuestros servicios. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. 255. Se entiende cumplida la obligación cuando los elementos y las condiciones figuren ya en el contrato de trabajo. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. 5. Artículo 10. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema. Trabajo nocturno. Espectáculos públicos. 42. (Artículo sustituido por art. 189. Carácter personal: el trabajo lo debe realizar el trabajador de forma personal . Art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. (2017). Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. Art. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. —Exclusión del fuero de atracción. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas. Nulidad De Los Contratos en Argentina en Argentina Definición de Nulidad de los contratos. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: b) Por las leyes y estatutos profesionales. El poder de dirección, permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador, tal como lo menciona la LPCL en su artículo 9°, el trabajador puede impartir instrucciones a los trabajadores, en virtud de un reglamento de trabajo y en caso incumpla dichas reglas, incluso puede sancionar al trabajador. Elementos del contrato de trabajo En un contrato de trabajo hay un objeto doble, que consiste en la prestación del trabajo y la prestación salarial, con los siguientes elementos: Voluntad: se realiza una prestación libre y voluntaria de un trabajo remunerado. 25/6/2008). 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Art. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Requisitos. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. En los próximos párrafos se analizará a detalle los elementos de la relación laboral y del contrato de trabajo, así como cuáles son sus elementos diferenciadores y que le dan ese carácter único y de especial protección. 119. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. (Inciso sustituido por art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. 104. 124. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Su validez. Generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido del trabajador. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Noticias Art. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. registrando entradas de IED de $ 6.660 millones en 2019, producto interno bruto (PIB) de $ 449.7 mil millones. Por ende, el empleador debe convocar al trabajador por lo menos 30 días antes del inicio de la nueva temporada y, a su vez, el trabajador debe aceptar dentro de los cinco días de haber sido notificado. Art. 9/8/1995). Ineficacia de los pagos. 92 TER. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). 28/12/2017. El contrato de trabajo es regulado por las normas y directrices del derecho laboral, a diferencia de los contratos civiles que se regulan por lo estipulado en el libro del acto jurídico y los contratos. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Para que sea válido, dicho acuerdo . —Contratistas e intermediarios. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. s/n.- El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. 3° de la Ley N° 26.390 B.O. Por este contrato autoriza al franquiciado a vender bienes o servicios individualizados con ella. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador. 1º de la Ley N° 24.692 B.O. 1° de la Ley N° 26.390 B.O. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. Art. —Epoca de otorgamiento. Para descargarlo de forma gratuita hay que hacer click en el botón de descarga. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI; c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. Por ejemplo, no puede entenderse como ius variandi la rebaja de remuneración o el traslado inmotivado del centro de trabajo, ya que la legislación peruana los considera como actos de hostilidad (art. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. Art. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de días sábado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. — Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. 5/5/2010). 161. 2. LEY 20.744 BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976 Boletín Oficial, 21 de Mayo de 1976 Vigente, de alcance general Id SAIJ: LNS0000516 Sumario ley de contrato de trabajo, Derecho laboral TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Fuentes de regulación ARTICULO 1.- El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) Por . 31. —Descansos diarios por lactancia. Op. Derecho individual del trabajo en el Perú. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. Cuando falta alguno de ellos el contrato es nulo. La redacción de un Contrato de Trabajo en Argentina no es una tarea sencilla. Art. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. Art. —Daños graves e intencionales. Comunicación. Vigencia: el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial). Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 25/6/2008). —Obligación genérica de las partes. 15. —Facultad de libre administración y disposición de bienes. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. El objeto de un contrato, es el trabajo prestado siendo este personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena y además debiendo ser dicha prestación; posible, lícita y determinada, y por otro lado, es también objeto del contrato de trabajo la remuneración de dicho trabajo, es decir, el salario. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. La Ley de Contratos de Trabajo es la  nº 20.744 y fue sancionada por decreto 390/1976 sancionado en Buenos Aires el 13 de Mayo de 1976. Similar Questions Los elementos Constitutivos del contrato de trabajo son.. cuales son los elementos del contrato de trabajo, por favor.. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo. 35. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas noticias de negocios y consejos sobre formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Art. A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello. — Subcontratación y delegación. — Conservación del contrato. 1º de la Ley Nº 27.322 B.O. 4 del Tratado de la Unión Europea) y de efecto útil; teniendo en El art. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. 254. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. 214. Contrato en Argentina en Argentina Definición de Contrato. —. La falta de este escrito determina que el contrato se presume indefinido y por jornada completa, excepto prueba en contrario. 66 de la Ley N° 24.013 B.O. En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. (Artículo sustituido por art. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Autorización administrativa. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Para que un contrato sea de naturaleza laboral debe de tener necesariamente tres presupuestos, la prestación personal, la subordinación y la remuneración. ; Capacidad: cada parte que participa en el contrato debe ser legalmente valida para reclamar los derechos que . (Artículo sustituido por art. En las negociaciones previas a un trabajo pueden ya establecerse compromisos y obligaciones para una futura contratación, lo que constituye un precontrato de trabajo. - Elementos generales del contrato de trabajo La identificación del empleado y del empleador. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. — Remuneraciones. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. Art. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho. —Trabajo nocturno. De la forma y prueba del contrato de trabajo. Existen casos en los que el dinero otorgado al trabajador no resulta de libre disposición, como es el caso de los viáticos, por lo que no serán de naturaleza remunerativa; y casos en los que sí, porque implican el goce de una ventaja patrimonial, como es el caso de membresías en gimnasios o servicios de streaming. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca. Substitución de integrantes. Art. 175. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran más de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. 133. pp. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245. Se consolida la investigación política y se Crea el IPSA. En el contrato de trabajo, la nota fundamental, es la dependencia, que implica que el trabajador presta los servicios por cuenta ajena, y está subordinado jurídicamente al empleador quien obtiene los beneficios del trabajo y afronta los riesgos de la gestión empresaria. —Nulidad por ilicitud o prohibición. Inoponibilidad al trabajador. Art. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO- CONTRATO DE TRABAJO. Igualdad de remuneración. En ese contrato de trabajo el trabajador está sujeto a un período de prueba de tres meses. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal. Estos elementos son: -el consentimiento de los contratantes las limitaciones a la libertad contractual están establecidas en la argentina por una legislación de carácter general y por múltiples normas especiales, aplicables a determinadas clases de trabajadores (a domicilio, de la construcción, viajantes, bancarios, etc. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. En principio es indefinido y a jornada completa, excepto que se establezca lo contrario. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. Argentina es la tercera economía más grande de América Latina y uno de los principales receptores de inversión extranjera directa (IED) en la región, registrando entradas de IED de $ 6.660 millones en 2019 (todas las cifras en USD a menos que se indique lo contrario). (Artículo sustituido por art. Excepción. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. cit. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Condiciones. Artículo 11. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. 16/7/1996). Read more about them. Art. En este apartado encontrarás un plantilla de referencia para realizar un contrato laboral. 43 de la Ley N° 25.345 B.O. Art. Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. 1º de la Ley N° 24.700 B.O. (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.041 B.O. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. Permisos de Marketing: Al enviar este formulario, doy mi consentimiento para que Biz Latin Hub se ponga en contacto conmigo por correo electrónico utilizando la información que he proporcionado en este formulario y con el propósito de proporcionarme actualizaciones sobre negocios, formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, servicios de back office, PEO y / o con fines de marketing. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago. Legal Team Argentina is the Biz Latin Hub leading experts on doing business in Argentina The Team writes on the news, doing business, law, and changing regulations. La tasa de desempleo incluso cayó levemente en diciembre a su nivel de febrero de 2020, para colocarse el mes pasado en 3,5% desde el . 69. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Art. Según el concepto de Nulidad de los contratos que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Nulidad de los contratos hace referencia a lo siguiente:. Salario. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. Integración. 1° de la Ley N° 26.696 B.O. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos. Si está considerando ingresar al mercado argentino o ya opera en el país y desea reducir su carga administrativa, continúe leyendo para entender más sobre el contrato de trabajo en Argentina. 146. Dentro del contrato pueden existir los siguientes elementos: Esenciales Naturales Accidentales ¿Qué son los elementos esenciales? Registración de entrega de Elementos de Protección Personal y de Ropa de Trabajo. Art. 168 del Decreto N° 27/2018 B.O. Art. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días. 178. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. Comprobación. Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. 23. Los contratos son muy variados, ya sea en su contenido y en el alcance de sus cláusulas, pero, El contrato colectivo El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de, CONTRATOS MERCANTILES. Los menores púberes pueden celebrar contrato de trabajo previa autorización de sus padres, . Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133. 20/1/2015). El contrato de trabajo es siempre oneroso, porque el art. (1994) La contratación privada de servicios y el contrato de trabajo, ed. —Extinción. 75 de la Ley N° 24.013 B.O. (Inciso sustituido por art. Libertad de expresión. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Opción en favor de la mujer. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. 77. [8] Ferro, V. (2019). — Interposición y mediación — Solidaridad. Resumen teórico de Elementos de Análisis Matemático; Teoria - Resumen completo de toda la materia con todas las unidades. Sí el empleador da por terminada la relación laboral, debe darle un preaviso por escrito al trabajador de no menos de un mes y no mayor a dos meses. Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Elementos de la . Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes. Se debe conocer la ley, el lenguaje jurídico y su aplicabilidad.