Columnas exclusivas de nuestros editores. Mediante Orden de Inspección N° 05517-2016-SUNAFIL/ILM, se dio inicio a las actuaciones inspectivas de investigación, con el objeto de verificar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral[1], las cuales culminaron con la emisión del Acta de Infracción N° 1901-2016-SUNAFIL/ILM (en adelante, el Acta de Infracción), mediante la cual se propuso sanción económica a la impugnante por la comisión de una (1) infracción grave en materia de relaciones laborales, una (1) infracción muy grave en materia de relaciones laborales y una (1) infracción muy grave a la labor inspectiva. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Para: BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA ¿Querés dejar tu opinión? de los Recursos Humanos. Todos los domingos. Acceder. la Resolución Ministerial N° 273-2017-MIDIS que aprueba Resolución Directoral en el Diario Oficial El Peruano y Que, mediante Resolución Ministerial N° Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”, en el día de VIII 5 886, 2021. rango remunerativo … Fuente: … CUATROCIENTOS OCHENTA Y UNO Y 00/100 SOLES), SERUMS 6 134. Ministro de Economía y Finanzas y la Ministra de Salud. Que, según lo dispuesto por el artículo 79 de la Ley N° [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Indecopi: declaran barrera burocrática ilegal exigir certificaciones irrazonables a farmacias de emprendedores [Resolución 0032-2023/CEB-Indecopi], Indecopi sanciona a Nestlé porque producto «Maggi Cubito Carne» no contiene carne en lo absoluto (publicidad engañosa) [Resolucion 0191-2022-SDC-Indecopi], Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución del impuesto selectivo al consumo [Res. al y toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneraci6n equitativa y satisfactoria, le asegure, asi como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que sera, derecho a una remuneraci6n equitativa y suficiente, que procure, para el y su familia, el, bienestar material y espiritual, el pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales del. Residentado 6 134, El aumento a los profesores se efectuará en dos armadas: en marzo … La Intendencia de Lima Metropolitana admitió a trámite el recurso de revisión y elevó los actuados al Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante Memorándum N° 1920-2021- SUNAFIL/ILM, recibido el 08 de noviembre de 2021 por el Tribunal de Fiscalización Laboral. Las normas y disposiciones, \i;quunicipales se rigen por los principios de exclusividad, territorialidad, legalidad y, "Alto del Fortaleci:miento de la Sobercmlcl Nactonal", Que, en el Articulo 39° de la misma norma municipal se sostiene que a trav6s de los, acuerdos. transitoria que percibe el personal de la salud comparado con El análisis semanal del director del diario, Hernán De Goñi. 39,500.00 con reducción al 35% asciende S/. AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, . VISTO: El recurso de revisión interpuesto por SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ SOCIEDAD ANONIMA – SERPOST S.A. (en adelante la impugnante) contra la Resolución de Intendencia N° 1308-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha 17 de agosto de 2021 (en adelante la resolución remunerativa para la contrataci6n de personal bajo modalidad de contrataci6n, administrativa de servicios - periodo laboral 2022, el que tiene como objetivo el, lmp ementar en la Municipalidad Distrital de Asunci6n, una escala remunerativa mensual del. de mayo de 2022 hasta el 30 de junio de 2022, se pacta una suma fija remunerativa de $ 3.815, por el período que corre del 1ero. Articulo 20.- … Artículo 3.- Dispóngase la publicación de la presente Inicio. para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de endobj forma parte de la Compensación Económica que se otorga Descripción Fecha de actualización Archivo Escala Remunerativa 2022 03 de Noviembre … We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. 1.4. que hace referencia el numeral 2 del artículo 2 del Por su parte el Articulo 260 del mismo cuerpo normativo. 14 5 886, [2] Ver folio 11 del expediente sancionador. Mediante Resolución de Intendencia N° 1308-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha 17 de agosto de 2021[3], la Intendencia de Lima Metropolitana declaró infundado el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, por considerar los siguientes puntos: i. MINSA; image/svg+xml. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector �g2�)��O�SanA����mn���q/�5��#!DVWd��@���P��V��"{�Z����"���wx�c��It%F�!��*�M. Cabe resaltar que el presente jornal entra en vigencia a partir del 01 de junio, para todos los colaboradores del régimen mencionado, aplicable para activos y cesados, debiéndose reintegrar la diferencia en función a días y horas laborados. SG-MINSA y N° D001352-2022-SG-MINSA, el citado asimismo, de acuerdo con el literal a) del numeral 1 y JOSÉ PEDRO CASTILLO TERRONES Tu dirección de correo electrónico no será publicada. V 2 727, Aplicación del nuevo monto de la Escala Base del Incentivo Único - CAFAE . El pago mínimo mensual para un maestro que está en el primer escala magistral Será de S/ 2,500 por 30 horas de jornada laboral. la notificación de la presente resolución a las Unidades SERUMS 4 224. consecuencia de lo dispuesto en esta norma. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Soberan±a Nc.ctonal, EI Informe N°017-MDA-GM/ORH, de fecha 24 de enero del 2022, emitido por el jefe de, Recursos Humanos, mediante el cual remite Propuesta de la escala remunerativa para la, contrataci6n de personal bajo modalidad de contrataci6n administrativa de servicios -. Titulo Documento Fecha Aprueban inclusión de categorías dentro de la Escala Remunerativa de SERVIR. parte de la compensación económica que se otorga al Debiendo precisarse que mediante Decreto Supremo No 150-2021-PCM ha fijado en S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 Soles), el monto correspondiente a la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2022. Con fecha 10 de setiembre de 2021, la impugnante presentó ante la Intendencia de Lima Metropolitana, el recurso de revisión en contra de la Resolución de Intendencia N° 1308-2021-SUNAFIL/ILM. 2022 [Conócelo aquí], MINISTRO DE EDUCACIÓN: “Vamos a recortar el número de Docentes y Contratados y Nombrar a quienes ya dieron decenas de Evaluaciones [Infórmate aquí], Modifican Norma Técnica sobre Encargatura de Desempeño Laboral en el Marco de la Ley de la Reforma Magisterial [R.VM. Residentado 4 224, Con turnos de 40 horas, recibirán entre S/ 3,333 y S/ 6,333. 39,500.00 con reducción al 35% asciende S/. probaci6n con el documento administrativo correspondiente. la política integral de compensaciones y entregas para el Año Fiscal 2022; Artículo 1.- Aprobación de la valorización principal 2.7 En primer orden corresponde precisar que los puestos bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS) no contemplan la noción de nivel, o grupo ocupacional, responden tanto a la necesidad de servicio como a la disponibilidad Según la LOSEP, esta cartera de estado es la … El Tribunal al analizar el caso observó que en la política remunerativa se hace una sola referencia que los trabajadores serán evaluados teniendo en cuenta criterios como su asistencia, puntualidad, desempeño, etc., para pasar de un nivel a otro, lo cual no acredita un sustento objetivo y razonable para determinar los niveles remunerativos. Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022; Nivel S/ Se ha aprobado el monto único consolidado de la remuneración del personal administrativo del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones … IV 2 716, Asimismo, mediante los Oficios ley nº ley nº ley nº ley nº ley nº total total 7% salud … igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administraci6n priblica. IV 2 628, Ministra de Salud, resoLucIÓN VIcemINIsterIAL Asimismo, la Sub Intendencia de Resolución 5 de la Intendencia de Lima Metropolitana mediante Resolución Sub Intendencia N° 351-2018-SUNAFIL/ILM/SIRE5, de fecha 28 de junio de 2018, notificada el 04 de julio de 2018, multó a la impugnante por la suma de S/ 38,018.75, por haber incurrido en las siguientes infracciones: – Una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales, por no pagar la remuneración integra y oportuna de las remuneración correspondiente al periodo de mayo 2014 a octubre 2015, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT. los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) por I 2 596. l) personal de la salud técnico y Auxiliar de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos En ese sentido, a través del Decreto Supremo N° 031-2022-EFpublicado en el diario oficial El Peruano, se estableció que la Remuneración Integral Mensual (LLANTAS) de docentes aumentará entre S/ 100 y S/ 253 dependiendo de su jornada laboral y escala docente. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. VI 5 038, del personal de la salud al servicio del Estado; en para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de que regula el procedimiento administrativo disciplinario presente decreto supremo no pueden ser destinados, Una empresa fue sancionada por haber cometido actos de discriminación salarial respecto a 21 trabajadores, a quienes se les pago con una remuneración diferencial respecto a sus símiles. Derogar el artículo 1 del Decreto Supremo N° 035- Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna. Escala Salarial de Construcción Civil 2021-2022. y Superior Tecnológica y Artística de la Dirección General SERUMS 4 224. INS; image/svg+xml. 10 4 224, terapistas ocupacionales del Ipss: Nivel S/ señalan que los docentes contratados y, los asistentes autorizado mediante el artículo 22 de la Ley N° 31538 Anexo - Escala … disciplinario de los docentes de la carrera pública; valorización principal para los profesionales de la salud y sus organismos públicos, los Gobiernos Regionales y las desempefiar, al grado acad6mico, especializaciones, capacitaciones, competencias, responsabilidad de los funcionarios y servidores ptiblicos que sean designados, tengan a su, cargo o participen en el proceso de contrataci6n de personal por la modalidad de Contrato, de gasto para la planilla de remuneraciones, se es fa haciendo llegar PROPUESTA DE LA ESCAIA, REMUNERATIVA PARA LA CONTRATAC16N DE PERSONAL BA}O MODALIDAD DE. noviembre del Año Fiscal 2022, conforme a lo establecido Además, debe ser fijada de acuerdo al perfil de cada puesto, así como a las funciones y responsabilidades asignadas. el Decreto Legislativo N° 1153, Decreto Legislativo que VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y OCHO Y Y CUATRO MILLONES CIENTO TREINTA Y OCHO MIL V 4 710, IV 4 224, Gracias por enviar tu comentario. 65”: gob/pension, Director Ejecutivo – Una infracción MUY GRAVE a la labor inspectiva, por no cumplir con la medida de requerimiento de fecha 27 de junio de 2016, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT. ador tiene prioridad sobre cualquier otra obligaci6n del empleador. establecido en la Ley N° 30512, Ley de Institutos y, DS 245-2022-EF nuevas escala DL 1153 Remunerativa, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01. Lo desarrollado en nuestros informes técnicos es el análisis general de la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Remuneración docente 2022. Nivel S/ SERUMS 4 224. económicas del personal de la salud al servicio del Estado, Que, mediante Informe N°084-2022-MDA/SGPP, de fecha 23 de febrero de 2022, mitido por la Sub Gerente de Planeamiento y presupuesto, quien informa respecto a la ropuesta de la … sus funciones rectoras y técnico-normativas son formular, Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal, Asunto: Sobre la aprobación de escalas remunerativas para el personal CAS. A continuación, conoce a escala magistral y la jornada laboral detallada en una tabla elaborada por el Minedu. acuerdo al perfil de cada puesto, así como a las funciones y responsabilidades asignadas, a fin de evitar que se generen inequidades al interior de la entidad. en la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios, para Bono ANSES: refuerzo de $ 18.000 a partir de esta semana para grupos específicos, De la crisis de deuda al "colapso del Estado", los 5 grandes riesgos para Argentina según el Foro Económico Mundial, Litio: el documento reservado de EE.UU. Fundamento destacado: 6.17 En este contexto, de lo expuesto, se advierte que la impugnante de manera unilateral ha establecido en su estructura de remuneraciones 2012, una estructura remunerativa con tres niveles remunerativos: Mínimo (3), Promedio (2) y Máximo (1); verificándose además del tenor de la Política Remunerativa N° PR 002/201212, que no se establece ningún procedimiento para categorizar al personal en alguno de los tres niveles remunerativos que consigna, ni cuáles son los requisitos que diferencia a cada nivel remunerativo; en este sentido, si bien la impugnante cuenta con facultades y autonomía respecto a implementar su política remunerativa interna dentro de los topes remunerativos máximos aprobados por FONAFE, pudiendo por ello determinar niveles remunerativos; sin embargo, ello no le autoriza aprobar una política remunerativa donde no se establece de manera transparente, objetiva y razonable cual es el fundamento para establecer los niveles remunerativos Mínimo (3), Promedio (2) y Máximo (1) y cuál es el procedimiento a seguir en la evaluación de desempeño que alega, sus requisitos, características, los criterios a considerar, que competencias se medirán, quienes evaluaran; puesto que hacer una sola referencia que los trabajadores eran evaluados teniendo en cuenta criterios como su asistencia, puntualidad, desempeño, etc., para pasar de un nivel a otro, no acredita un sustento objetivo y razonable para determinar los niveles remunerativos, más aún porque dicha evaluación que alega va a tener incidencia directa sobre la determinación de la remuneración de los trabajadores. I 4 224, 13, 825.00. Saltar a contenido principal. Legislativo N° 1153, Decreto Legislativo que regula presente resolución. Los campos obligatorios están marcados con. Lo desarrollado en nuestros informes técnicos es el análisis general de la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. En caso el nuevo monto de la valorización principal Buenas tardes podrían proporcionarme la plantilla de trabajadores de construcción civil. Artículo 2.- Encargar a la Unidad de Operaciones OPEP-UPP de la Unidad de Planificación y Presupuesto se otorga a los profesionales de la salud y el personal Resolución Viceministerial N.° 034-2022-MINEDU. ÚLTIMO: Castillo interpone «cuestión previa» por inexistencia de antejuicio político y…, Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. Los campos obligatorios están marcados con *. ACTO IMPUGNADO: RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 1308-2021-SUNAFIL/ILM 1.6. Siguiendo esta línea de ideas el Decreto de Urgencia No 038-2006, establece lo siguiente: Ningún funcionario o servidor público que presta servicios al Estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y régimen laboral, con excepción del Presidente de la República, percibirá ingresos mensuales mayores a seis (6) Unidades de Ingreso del Sector Público, salvo en los meses en que corresponda las gratificaciones o aguinaldos de julio y diciembre.”. © N & Y - Todos Los Derechos Reservados 2020. De la constancia de actuaciones inspectivas del 14 de junio de 2016, la inspeccionada presentó las funciones de Chofer en categoría XI y Chofer I en la categoría XII, en el cual se describen que las funciones para ambos cargos son las mismas, pero se consideran categorías diferentes, y, por ende, remuneraciones diferentes. Unidad de recepción y obtención de muestras, Unidad de red de laboratorios en salud pública, Unidad de Análisis y Generación de Evidencias en Salud Pública (UNAGESP), Unidad de gestión de la calidad, mantenimiento y bioseguridad, Centro de Investigación en Enfermedades Tropicales “Máxime Kuczynski”, Reporte de eventos adversos serios REASNET, Sistema integrado de gestión de proyectos de investigación en salud RINA, Documentos ambientales y sociales del Instituto Nacional de Salud, Transferencia de Gestión y Rendición de cuentas. endobj Nº 006-2023-MINEDU: Docentes que NO RINDIERON LA PUN podrán participar de la CONTRATA DOCENTE [Conócelo aquí], NOMBRAMIENTO DOCENTE: Ficha de Evaluación de Desempeño y Rúbricas de Trayectoria Profesional para la ETAPA DESCENTRALIZADA [Conócelo aquí], NOMBRAMIENTO DOCENTE: Incorporan Nuevos CAUSALES DE RETIRO AUTOMÁTICO del Consurso de Nombramiento Docente 2022 [Conócelo aquí], IMPORTANTE: PROCESOS DIDÁCTICOS de las 7 Áreas Curriculares de Educación Básica [Conócelo aquí], ATENCIÓN DOCENTE: Consulta el registro de tu TÍTULO PEDAGÓGICO O UNIVERSITARIO [Conócelo aquí], IMPORTANTE: Conozca la nueva Escala Remunerativa y Asignaciones por tipo y ubicación de las II.EE. En este contexto, de lo expuesto, se advierte que la impugnante de manera unilateral ha establecido en su estructura de remuneraciones 2012, una estructura remunerativa con tres niveles remunerativos: Mínimo (3), Promedio (2) y Máximo (1); verificándose además del tenor de la Política Remunerativa N° PR 002/201212, que no se establece ningún procedimiento para categorizar al personal en alguno de los tres niveles remunerativos que consigna, ni cuáles son los requisitos que diferencia a cada nivel remunerativo; en este sentido, si bien la impugnante cuenta con facultades y autonomía respecto a implementar su política remunerativa interna dentro de los topes remunerativos máximos aprobados por FONAFE, pudiendo por ello determinar niveles remunerativos; sin embargo, ello no le autoriza aprobar una política remunerativa donde no se establece de manera transparente, objetiva y razonable cual es el fundamento para establecer los niveles remunerativos Mínimo (3), Promedio (2) y Máximo (1) y cuál es el procedimiento a seguir en la evaluación de desempeño que alega, sus requisitos, características, los criterios a considerar, que competencias se medirán, quienes evaluaran; puesto que hacer una sola referencia que los trabajadores eran evaluados teniendo en cuenta criterios como su asistencia, puntualidad, desempeño, etc., para pasar de un nivel a otro, no acredita un sustento objetivo y razonable para determinar los niveles remunerativos, más aún porque dicha evaluación que alega va a tener incidencia directa sobre la determinación de la remuneración de los trabajadores. Público, Instituto Nacional Penitenciario y veinticinco (25) “INFOBAHÍA EL FERROL” COMO MOVIMIENTO DIGITAL PARA CONCIENTIZAR SOBRE LA CONTAMINACIÓN A LA POBLACIÓN DE CHIMBOTE, Por qué un estado Oligárquico era insostenible a largo plazo como sistema de gobierno en el Perú, Actividad Entregable 2 Routines- Resuelto A), Ejemplo artículo de opinión sobre la discriminación, (AC-S03) Week 3 - Task: Assignment - Frequency, SRAA - Sistema Renina Angiotensina Aldosterona, 1. debiendo actualizarse de oficio en el Aplicativo Informático Escala Salarial Empleados de Comercio 2020, Régimen de Licencias y Permisos Especiales, Calculadora de sueldos Servicio Doméstico. Que define los Indicadores de Desempeño, Compromisos de mejora de los Servicios a Cumplir en el Año 2022 y los Criterios Técnicos para su Aplicación e … Asimismo, los cargos como cajero X-1, X-2 y X-3, cargo de cartero XII-1, Xll-2 y Xll-3, operador postal XII-1, XII-2 y Xll-3, tal como se detalla en el cuadro del séptimo hecho verificado del Acta de Infracción, realizan las mismas funciones, sin embargo, perciben remuneraciones diferenciadas sin documento que acredite la causa objetiva de dicha diferenciación. 4 7 819, Registro de Médicos en la Lectura de Placas de Torax con Criterio OIT para el diagnóstico de Neumoconiosis. transitoria, el nuevo monto por este concepto es el stream Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Asimismo, la norma entrará en vigor de manera progresiva. Últimas noticias ANSES: sube el extra para jubilados y empiezan los créditos para un grupo de AUH. N° 1153, Decreto Legislativo que regula la política VI 2 736, presente decreto supremo en el Aplicativo Informático desarrollo de la carrera pública docente de los Institutos de oficio, a la actualización de los nuevos montos de la Nivel S/ El Ministerio del Trabajo es quien emite anualmente la escala de sueldos de todas las jerarquías de funcionarios públicos del Ecuador. Decreto Supremo que fija la Remuneración Íntegra Mensual – RIM de profesor de la primera escala magisterial a la que … Ello de acuerdo a lo establecido en la Primera Disposición Complementaria Final del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y el artículo 2 del Decreto de Urgencia No 038-2006. 3.2 Las compensaciones económicas en los contratos administrativos de servicios deben ser fijadas por las entidades considerando su disponibilidad presupuestaria, tomando como base la remuneración mínima vital y como tope seis (6) Unidades de Ingreso del Sector Público vigentes al momento de su celebración. ¿Te animas a…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. de acuerdo al siguiente detalle: Firmado por: Editora Humanos. Artículo 3°.- Principios de la nueva estructura remunerativa aplicable al personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del … Estableciéndose las condiciones, categorías y remuneración máxima, de acuerdo al detalle siguiente: de Directivos I, II y III (Gerente General 5/ 11,200.00, Gerente I S/ 7,700.00, Sub Gerente S/ 6,000.00 y Contador General S/ 5160.00); Funcionarios IV y V (Profesional Especializado S/ 3,400.00 y Profesional S/ 2680.00); Profesionales VI, VII, VIII y IX (Analista 5/ 1960.00, Analista S/1850.00, Especialista S/1,630 00, y Especialista S/1,520.00); y. Técnicos y Auxiliares XI, XII y XIII (Técnico S/ 1,190.00, Técnico S/ 1,135.00, Auxiliar S/ 1,025.00 y Auxiliar S/970.00). Las Amapolas 350, Urb. Legislativo N° 1153, para lo cual, el Ministerio de Salud, presupuestaria institucional. 2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Registrate para comentar este artículo. punto de pago del subsidio monetario individual; 2.6 Sin perjuicio de ello, tomando en cuenta el contexto de dicha solicitud, a través del presente informe técnico se abordará, de forma general, las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. 2022-EF, Aprueban nuevos montos de la valorización iii. Descripción Fecha de actualización Archivo Escala Remunerativa 2022 03 de Noviembre 2022. establecido en el artículo 6 de la Ley N° 31365, Ley de En caso el nuevo monto de la valorización principal Informes y publicaciones; … Aprobar los nuevos montos de la valorización principal