1. El Decreto de Urgencia, al regular materia económica y financiera, sólo puede comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores públicos regidos por las normas presupuéstales y trabajadores del sector privado en situaciones de emergencia. El monto de la asignación familiar es equivalente al diez por ciento (10%) de la remuneración mÃnima, por cada mes. Este derecho comprende las opiniones del trabajador, expresadas en forma individual o colectiva, que contengan crÃticas o reclamos sobre el funcionamiento de la empresa, formuladas por cualquier medio de difusión, interno o externo. Definición de tercerización de servicios u obras. 3. Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, este puede retener la emisión de la constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas del juicio que promueva al empleador. Mediante decreto supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con participación del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), se pueden determinar las regiones o áreas del territorio nacional, las actividades económicas y el tamaño o condiciones de los empleadores o de las labores, cuyas caracterÃsticas permiten considerarlas separadamente para la fijación de la respectiva remuneración mÃnima diferenciada. La discriminación remunerativa puede ser directa o indirecta según lo señalado en el artÃculo 321. ArtÃculo 135. Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la negociación colectiva, los que deberán constar por escrito y ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Incorporación del artÃculo 69 a la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo. Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, asà como las conductas fÃsicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan. 2. Descargue la parte 3 del anteproyecto aquÃ. La huelga puede realizarse en cualquiera de los ámbitos previstos por el artÃculo. No es válido establecer redondeos en perjuicio del trabajador. El convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y en especial remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales o a falta de estas por representantes autorizados de los trabajadores, y, de la otra parte, por un empleador, grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores. En este último caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer dÃa. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en el que prevalece la superior. WebEvento “Impacto económico del nuevo código de trabajo propuesto por el MTPE”. En mayo del 2022 se proyecta presentar ante el parlamento el proyecto de ley del Código de Trabajo, que de tener luz verde del Congreso se convertirá en la … Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar … Mónica Pizarro, abogada laboralista y … En caso de insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelación. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. Si la demanda se declara fundada se ordena el cese de la hostilidad, la restitución del trabajador en la situación anterior, y el pago de la indemnización por daños y perjuicios, el cual será determinado por el Juez dependiendo de la gravedad del acto. ArtÃculo 395. 3. Fraccionamiento del descanso vacacional. Este artículo faculta al demandante a iniciar el proceso de amparo: (i) ante el juez constitucional del lugar donde se afectó el derecho; (ii) donde domicilia el afectado; o, (iii) donde domicilia el autor de la infracción. Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los numerales 2, 3 y 4 del artÃculo 255 implique la modificación colectiva del régimen aplicable a los trabajadores, el empleador, con una anticipación no menor a diez (10) dÃas a su ejecución, deberá comunicarla al sindicato o, a falta de este, a los representantes de los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal afectado, indicando los motivos que la sustentan. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposición del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los créditos laborales adeudados materia de la demanda. 8. 3. Regulación del decreto de urgencia en materia laboral. El acto de afiliación conlleva la autorización al empleador para el descuento de las cuotas sindicales ordinarias. La elección de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas Ãntegramente en el Perú, cualquiera fuera el lugar de celebración del contrato de trabajo o a las relaciones laborales cumplidas totalmente o parcialmente en el extranjero, cuando el contrato de trabajo se hubiera celebrado en el Perú. ArtÃculo 54. Contrato por necesidades coyunturales del mercado. 2. El patrimonio sindical que quedare una vez realizados los activos y pagados los pasivos, será adjudicado por la comisión liquidadora a la organización sindical que el estatuto o, en defecto de este, la asamblea general designe para tal efecto. El exceso del porcentaje limitativo correspondiente. A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) dÃas hábiles posteriores a la notificación, o por propia iniciativa, los árbitros pueden aclarar, corregir errores materiales, numéricos, de cálculo, tipográficos o de naturaleza similar, o integrar el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la controversia. Este documento busca alinear la dispersión normativa en materia laboral que existe en el país. Tratándose de personal de dirección o de trabajadores contratados en el extranjero, la acumulación puede exceder de dos (2) años. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o más de los activos de este o solicitado la ejecución de garantÃas respecto de igual proporción de los activos; 4. En el caso de negociaciones colectivas a través de representantes, la comisión está conformada por lo previsto en el artÃculo 367. Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo podrá convocar de oficio a las partes a conciliación en el mismo término. Título Preliminar. Los trabajadores de las empresas que prestan servicios regulados bajo este capÃtulo tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos con carácter general: 1. Con su contestación o sin esta, el Juez resuelve dentro de los dos (2) dÃas siguientes, concediendo o denegando la suspensión solicitada. ArtÃculo 285. Los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y sus intereses. Las remuneraciones mÃnimas son fijadas y reajustadas por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo, con participación del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), conforme a los criterios técnicos, metodologÃa y procedimiento establecidos mediante decreto supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Los empleadores que cuenten con sindicatos incorporan un miembro de cada sindicato en calidad de observador. Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. 5. 3. Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continúan con el negocio, las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. Promúlgase el CÓDIGO CIVIL aprobado por la Comisión Revisora creada por la Ley Nº 23403, según el texto adjunto, que consta de 2,132 artículos distribuidos en doce partes, como sigue: ArtÃculo 38. En caso de que su participación requiera el traslado a localidades en las cuales el viaje no pueda realizarse en el mismo dÃa de la licencia otorgada, se otorgará un (1) dÃa adicional. Lo pacten expresamente con el empleador. Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador o acosador. Para constituir una federación se requiere la unión de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o ámbito y para una confederación al menos de dos (2) federaciones igualmente registradas. ArtÃculo 409. El empleador debe informar y orientar al teletrabajador sobre la implementación de las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del teletrabajo, supervisando, por medios fÃsicos o digitales, la adecuada protección de la seguridad y salud en el trabajo. El porcentaje señalado en el artÃculo 221 puede ser incrementado por convenio colectivo o decisión unilateral del empleador. La codificación del Derecho Procesal Constitucional. ArtÃculo 122. Definición y forma del contrato. En estos supuestos el empleador puede requerir la realización de trabajo presencial. En un plazo de noventa (90) dÃas calendario, desde la vigencia del presente Código, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo realizará las adecuaciones pertinentes al Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo en el marco de lo dispuesto en el presente Código, y en un plazo de sesenta (60) dÃas calendario posteriores, se aprobará el Texto Ãnico Ordenado del referido Reglamento, por Decreto Supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. En el caso de las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se celebra en un paÃs y la relación se cumple en otro, siendo el Perú alguno de ellos, la competencia jurisdiccional y la legislación aplicable se determinan en función de los tratados suscritos entre los Estados involucrados. ArtÃculo 25. Los reglamentos existentes sobre las materias que regula el presente Código, continúan rigiendo subsidiariamente en cuanto sean compatibles con este, hasta que se emitan las normas complementarias al Código de Trabajo. ArtÃculo 213. La recepción del pliego de peticiones. Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, ArtÃculo I. Protección del trabajo y de los derechos fundamentales. Número total de trabajadores y prestadores de servicios que desempeñan actividades para la empresa bajo cualquier régimen jurÃdico o modalidad contractual directamente o a través de terceros. Cuando una jornada se cumpla parcialmente en dÃa feriado y dÃa laborable, las horas laboradas en el dÃa feriado se remuneran con la sobretasa señalada en el artÃculo 271. 4. La canasta de navidad y similares, asà como también los bienes de su propia producción que la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. La Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve dicho pedido dentro de los tres (3) dÃas siguientes en base al dictamen técnico presentado. En su defecto, los empleadores comprendidos comunicarán a la representación de los trabajadores, en el mes de diciembre de cada año, la relación antes mencionada. El mismo mes, el Pleno del CNTPE acordó que su Comisión Técnica de Trabajo (CTT-CNTPE) se constituya en la instancia consultiva y de debate del Anteproyecto de LGT, de manera que, luego de realizado el análisis respetivo, eleve al Pleno del CNTPE los acuerdos alcanzados y los puntos de discrepancia, para que se informe a la Comisión de Trabajo del Congreso de la República. El empleador debe evaluar y organizar los puestos de trabajo en cuadros de categorÃas y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. El cómputo del plazo inicia a partir del dÃa siguiente de producido el último acto de hostigamiento o indicio del mismo, salvo que se haya iniciado el procedimiento interno de investigación y sanción, en cuyo caso el plazo se computa a partir del dÃa siguiente de emitido el documento que pone fin al procedimiento o, en su defecto, desde la fecha en la que esta debió ser emitida. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el teletrabajo y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las trabajadoras gestantes o en perÃodo de lactancia, labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorgan preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. Para el caso de la modalidad formativa laboral de capacitación laboral juvenil, además debe contener como mÃnimo lo siguiente: 1. Los de comunicaciones y telecomunicaciones. La disolución de un sindicato trae como consecuencia la cancelación de su registro sindical. 4. Sumario: 1. Está licencia es acumulable con la licencia por paternidad señalada en el artÃculo 307. Los extranjeros conforme a lo dispuesto en este Código. Realizar actividades de difusión y publicidad de las medidas de presión que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del personal que decidió no sumarse a ellas. ArtÃculo 279. Los trabajadores tienen derecho a recibir un cincuenta por ciento (50%) adicional del valor del dÃa de remuneración por cada dÃa de suspensión. ArtÃculo 270. Causas relativas a la conducta. Es válida la costumbre que complementa, mejora o reemplaza a otras normas, pero no la que las contrarÃa. 8. El nuevo depositario acreditará al trabajador, a través del empleador, la titularidad del depósito. Una vez sometido el diferendo a arbitraje voluntario o potestativo, los trabajadores deben abstenerse de recurrir a la huelga. normas positivas, sino que trae consigo la creación de. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestación, debidamente probada. La duración máxima de este contrato está sujeta al plazo requerido de sustitución, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten necesarias. Las remuneraciones y beneficios de cualquier otra Ãndole que se soliciten y fijen dentro del procedimiento de negociación colectiva deben respetar los criterios establecidos en el presente subcapÃtulo y no pueden incurrir en prácticas de discriminación remunerativa. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. k. Se reduce la tipologÃa de despidos y se propone: i) el despido sin causa justificada, que protege el derecho fundamental al trabajo, especÃficamente en su contenido de conservación del empleo, y el derecho de defensa en el procedimiento de despido, asimismo, agrupa al despido injustificado, fraudulento e incausado que estableció el Tribunal Constitucional jurisprudencialmente; y, ii) supuestos agravados del despido sin causa justificada, nulo por agraviar derechos fundamentales adicionales a los protegidos en la disposición anterior, señalando especialmente los que tienen por motivo 1) la afiliación sindical, 2) cualquier tipo de discriminación, 3) el embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, extendido hasta que el hijo cumpla 1 año, y, 4) la presentación de un reclamo al empleador u acción ante autoridad judicial o administrativa. ArtÃculo 147. No puede tener un impacto adverso la participación de los padres y madres con responsabilidades familiares en esquemas de trabajo flexible o en las medidas que el empleador tenga a disposición para la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral. Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupción supondrÃa una amenaza evidente e inminente a la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la población, en particular: 1. En el caso de controversias individuales podrá representar a sus afiliados, salvo que el trabajador accione directamente, pudiendo actuar la organización sindical en calidad de asesor. El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido hasta la de la reposición efectiva del trabajador. ArtÃculo 159. Su calificación corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo y del interesado; la falta de calificación formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condición. A falta de acuerdo, el plazo máximo es de ciento veinte (120) dÃas calendario. ArtÃculo 253. Por excepción, los plazos señalados precedentemente, se suspenden en los siguientes supuestos: 1. WebArtículo 42.-. Representación de las partes y comisión negociadora. Facultad disciplinaria del empleador. Suministrar a la organización sindical la información sobre la marcha de la empresa, a que ésta tiene derecho conforme a lo que establece el artÃculo 388. La jornada formativa laboral en horario nocturno es regulada por las normas complementarias del presente Código. POR CUANTO: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 104° de la Constitución Política del Perú, por Ley N° 28269, publicada el 4 de julio de 2004, el Congreso de la República delega en el Poder Ejecutivo, la facultad de dictar mediante Decreto Legislativo, un nuevo Código Procesal Penal y sobre su implementación, así … 10. ArtÃculo 114. Efectuar, en coordinación con la empresa u organización de trabajo, el seguimiento permanente del proceso formativo realizado por el trabajador, según corresponda. ArtÃculo 44. ArtÃculo 75. 2. Estos deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) dÃas de celebrados. La liquidación de tales créditos es efectuada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene mérito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercerÃa de derecho preferente de pago que pudieran interponer los trabajadores. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. 4. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador para tratar los problemas que se presenten en el centro de trabajo. 5. Fallecimiento del empleador. Cuando un empleador pacte con el trabajador la prestación permanente de servicios simultáneos para más de una empresa del grupo, ello debe constar expresamente en el contrato. Por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él; o, 2. En caso de fusión o escisión de empresas, se efectúa un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas. La disolución y liquidación de la empresa por insolvencia y la quiebra. Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y laboral. 11. Cuando por requerimientos de la actividad, el empleador designe como dÃa de descanso uno distinto al previamente establecido, debe simultáneamente determinar el dÃa en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Despido por causa de disolución y liquidación voluntaria o por mandato judicial. Derecho de defensa del trabajador. Ver capacitaciones. c) A partir del tercer dÃa calendario anterior a la fecha probable de parto acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado. 2. Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo a plazo determinado por razones vinculadas a la presentación de una queja de hostigamiento sexual en el trabajo, la interposición de una demanda, denuncia o reclamación por dichos motivos o por la participación en este tipo de procedimientos como testigo en favor de la vÃctima. Para el ejercicio del derecho de la huelga se requiere que: 2. Se eliminó el contrato temporal por lanzamiento de una nueva actividad, reconversión empresarial, y el accidental de emergencia. Hostigador o Acosador: Toda persona que realiza un acto de hostigamiento laboral o acoso laboral señalado en el presente subcapÃtulo. La remuneración por unidad de obra debe responder a criterios objetivos, cuya realización sea verificable en términos comparativos con trabajadores que realicen trabajo de igual valor y estableciéndose un parámetro referencial de unidad de tiempo para la ejecución de la labor. Se compensa con un recargo mÃnimo de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y de treinta y cinco por ciento (35%) por las horas adicionales. Las reglas especÃficas se regulan en el TÃtulo IV. 3. ArtÃculo 241. Si ambos cónyuges prestan servicios al mismo empleador, la licencia es tomada por uno de ellos. Para el caso de los estudiantes de Institutos, Escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico-Productiva, el plazo máximo del contrato para las experiencias formativas en situación real de trabajo se determina en función del módulo formativo correspondiente y al tiempo de duración del programa de estudios. El trabajador que asciende a un puesto de mayor jerarquÃa puede retornar, por acuerdo de partes, al puesto que desempeñó anteriormente o a otro de la misma categorÃa, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y demás beneficios concedidos a este. Para constituirse y subsistir una organización sindical se requiere afiliar a por lo menos a diez (10) trabajadores. El acuerdo que adopten las partes es un convenio colectivo. La discriminación directa es aquella situación que se produce cuando se excluye o da preferencia a una persona o a un grupo de personas sobre la base de un motivo prohibido. 2. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales y de representación de los trabajadores. La determinación de la actividad se realiza de conformidad con la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio. 2. Participar en la vida polÃtica, económica y social de la nación. Formato de Demanda … Prohibición de discriminación en los procesos de selección por motivos vinculados con la condición del embarazo. Fomento de la negociación colectiva. Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliado. ArtÃculo XXI. Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. En este caso, la decisión del empleador solo afecta a los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación de la norma correspondiente, cuya labor se realizará preferentemente de manera no presencial, y la duración del teletrabajo será únicamente la que corresponda al plazo del mandato normativo establecido por el Estado. Cuadros de categorÃas y funciones. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artÃculo. Los representantes de los trabajadores, la organización sindical y asesores sólo pueden utilizar dicha información al interior de la negociación, estando obligados a guardar reserva absoluta sobre su contenido. Por acuerdo de partes podrán establecerse otras fechas para el goce de dÃas no laborables o de cualquiera de los feriados referidos en el artÃculo anterior. 6. Conversión de los contratos. 2. 2. En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los dÃas de adelanto se acumulan al descanso posnatal. En todos los supuestos señalados anteriormente, rige lo dispuesto en el último párrafo del artÃculo 363. En caso de negativa del empleador, el trabajador puede proceder de conformidad con lo dispuesto por el artÃculo 157. Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince (15) dÃas calendario, pagándose adicionalmente la compensación por reducción del descanso vacacional y los dÃas trabajados por efecto de la reducción. 2. La jornada formativa laboral en ningún caso puede superar las ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales. El empleador sustituido, y en su defecto el adquirente, está obligado a notificar la transmisión a los trabajadores y a sus representantes, de ser el caso. Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el perÃodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perÃodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral. En todos los casos debe constar por escrito, por medios fÃsicos o digitales, y ser presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro. Se consideran remuneraciones periódicas a estos efectos a las gratificaciones ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una periodicidad mayor a seis (6) meses. En defecto de las cláusulas nulas, rigen las normas correspondientes. Observación de la liquidación. Los que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio. Las trabajadoras gestantes deben adjuntar a su solicitud el certificado médico respectivo que contenga dichos riesgos. Las disposiciones del presente subcapÃtulo se aplican a todas aquellas relaciones sujetas al presente Código. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tienen los mismos derechos que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del respectivo centro de trabajo, durante el tiempo que dure el contrato. Partidos, movimientos y coaliciones. La ordenación y/o jerarquización de las categorÃas en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica. Continuará en vigencia en caso de fusión, escisión y cualquier forma de transmisión de empresa, hasta su sustitución por otro convenio colectivo que involucre a los trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación. 3. Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: 1. ArtÃculo 215. El empleador tiene la potestad de objetar el lugar señalado por el teletrabajador si identifica riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, dificultades tecnológicas o de conectividad, o si el teletrabajador se niega a la supervisión o incumple los requerimientos técnicos del empleador, pudiendo acordarse un nuevo lugar para el trabajo a distancia o exigirse la labor presencial. 2. Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los lÃderes que toman decisiones anti mercado son…. 28 de abril de 2022. Realización de teletrabajo por mandato normativo. 4. Se introduce, también, artÃculos referidos a la definición de Grupo de empresas, con el propósito de facilitar su identificación; además de establecerse solidaridad entre las empresas que la conforman, respecto a las obligaciones laborales y de la seguridad social. Los dirigentes sindicales tendrán prelación para continuar su relación laboral en los casos de despido colectivo. En caso se omita el cumplimiento de algunos de los requisitos establecidos, se otorgará un plazo de dos (2) dÃas hábiles para la subsanación respectiva, al cabo de los cuales se procederá a la expedición de la constancia de registro en caso de subsanación, o al rechazo de la solicitud mediante decisión fundamentada que advierta la omisión. b) Modificar las labores de la trabajadora gestante, a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar en atención a su categorÃa ocupacional, siempre que la medida anterior no sea técnica u objetivamente posible o no resulte razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes. Encargar al Despacho Viceministerial de Trabajo, recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten. ArtÃculo 421. Los miembros de la Junta directiva de los sindicatos, federaciones confederaciones, asà como los delegados de las secciones sindicales y los representantes de los trabajadores a que se refiere el artÃculo 367, hasta cuatro (4) meses después de la fecha en que cesen en sus cargos. La asignación, bonificación o beca por educación que se encuentre debidamente sustentada, en favor del trabajador o de su familia. Betssy Chávez anunció que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo está trabajando en el cronograma para debatir el anteproyecto ante el Consejo … Contenido del laudo arbitral. Las normas complementarias de este Código definirán los alcances del presente artÃculo. Tiene fuerza vinculante. A solicitud del trabajador y mediante acuerdo de partes, expreso y por escrito, puede acordarse un traslado definitivo a otra provincia, teniendo derecho el trabajador a percibir una suma que cubra los gastos de transporte, mudanza de bienes e instalación en un nuevo domicilio, para él y su familia; asà como quince (15) dÃas laborables de permiso con goce de haber, previos a la fecha del traslado. La protección especial para dirigentes sindicales se regula en el capÃtulo correspondiente. 2. En los demás ámbitos, la organización sindical o conjunto de ellas en proporción a su grado de representatividad. En los beneficios señalados no se comprende a los trabajadores especÃficamente contratados para prestar servicio que, por su naturaleza, implican ejecución de sus labores en centros de trabajo de la empresa ubicados en provincias diferentes o para realizar labores de representación, gestión, promoción, capacitación y otras similares en una parte determinada o en la totalidad del territorio nacional. c) Si el despido no es autorizado, el trabajador tiene derecho a las remuneraciones dejadas de percibir. El empleador entregará al depositario de la CTS devengada al fallecimiento y el depositario, a solicitud de parte, entregará a la cónyuge sobreviviente o conviviente a que se refiere el artÃculo 326 del Código Civil, que acredite tal condición, el cincuenta por ciento (50%) del fondo CTS y sus intereses, salvo en caso de separación de patrimonios debidamente acreditado, que estará a lo que disponga el testamento o declaratoria de herederos. ArtÃculo 437. Si el hostigador o acosador es el empleador, personal de dirección, titular, conductor, asociado, director o accionista, la vÃctima puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o dar por terminado el contrato de trabajo, conforme al artÃculo 157. Nuevo Código Procesal ... será suficiente el poder fuera de registro otorgado ante el cónsul del Perú en la ciudad … ArtÃculo 318. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena. En caso de no existir acuerdo, el Poder Ejecutivo procede a determinar el reajuste correspondiente, debiendo emitir el decreto supremo pertinente, como máximo, en el mes de octubre del año respectivo. Denominación de los Institutos o Escuelas de Educación Superior. 4. Cualquier beneficio de carácter individual adicional, debe constar por escrito en el contrato de trabajo registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Al vencer el plazo de prescripción, la participación no cobrada por algún trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venció dicho plazo. Tiene el derecho de revertir la modalidad y reincorporarse en el trabajo presencial, solicitándolo con cuando menos diez (10) dÃas de anticipación, pudiendo el empleador exonerarlo de dicho plazo. La oficina especializada podrá contar con el asesoramiento del Ministerio de EconomÃa y Finanzas, la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera. El centro de formación profesional en el que estudia el trabajador emite una carta de presentación previa a la suscripción del contrato. En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios temporales con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas: 1. 9. Los asesores deben limitar su intervención a la esfera de su actividad profesional y en ningún caso sustituir a las partes en la negociación ni en la toma de decisiones, salvo que sean autorizados expresamente. Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es una persona natural que debe ejecutar su prestación sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. Son causas de extinción de la relación de trabajo: 2. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los lÃmites que establece este Código. Los mecanismos de protección y atención de casos de hostigamiento laboral o acoso laboral deben incluir a las personas contratadas mediante modalidades formativas laborales, contratistas, asà como los trabajadores de empresas de servicios temporales y de tercerización de servicios u obras que, con ocasión del trabajo, tienen contacto con el personal. El fondo de participación asà constituido será distribuido entre sus trabajadores, según las reglas de este capÃtulo. 6. En todos los casos, el solo nombramiento conlleva las facultades de participar en la negociación, practicar todos los actos procedimentales propios de ésta, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, asà como participar en el arbitraje. 2. Informar sobre los riesgos que afecten la producción, productividad, la seguridad y salud, la ecologÃa y medio ambiente, de ser el caso. La formación teórica debe impartirse preferentemente en la empresa u organización de trabajo, asà como en la escuela, taller o similar, implementados en las empresas u organizaciones de trabajo, o en centros de formación. El plazo máximo del contrato se determina en función de la extensión total del proceso formativo del estudiante. Las organizaciones sindicales deberán llevar los libros que establezca el estatuto y cuando menos los siguientes: Los libros de las organizaciones sindicales serán visados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La oficina de recursos humanos o quien haga sus veces: encargada de recibir la queja o denuncia, adoptar las medidas de protección, interponer la sanción y las medidas complementarias para evitar nuevos casos de hostigamiento. El número de integrantes de la comisión negociadora por parte de los trabajadores no podrá ser menor a tres (3) ni mayor de doce (12), determinándose en función del total de trabajadores representados, conforme a la escala prevista en el artÃculo 383. El trabajador tiene derecho a conmemorar las festividades y guardar el dÃa de descanso que considere sagrado, según su confesión religiosa, siempre que su ejercicio no resulte incompatible con la organización del trabajo y que cumpla la jornada laboral vigente en el centro de trabajo. La oportunidad de la compensación es acordada entre el empleador y el trabajador. Formato de Demanda Laboral ante Juzgado de Paz Letrado. Las disposiciones del presente subcapÃtulo son aplicables a la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada con excepción de lo referente al monto de la indemnización por despido, la que es igual a cuarenta y cinco (45) dÃas de remuneración ordinaria por cada mes completo de servicios dejado de trabajar por la resolución anticipada e injustificada del contrato.