imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal; / Artículo 3. g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, Por un lado contiene un lector de huellas dactilares, y por otro, cuenta con reconocimiento facial. período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o El primer párrafo del artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR prevé que: "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"; no obstante, no ha otorgado una definición de lo que se entiende por contrato de trabajo. CAPITULO IV. Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 855, dispone la separación de la Ley La estabilidad de salida se manifiesta a través de las reglas que prohíben los despidos arbitrarios (negándoles efectos o atribuyéndoles determinadas consecuencias indemnizatorias); y la de entrada, en la preferencia de la contratación permanente sobre la temporal2. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD: La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el TITULO II. b) La enfermedad y el accidente comprobados; Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello Derechos y Beneficios razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. - Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones … gravedad de la falta; o, Ingrese su correo electrónico para notificarlo de las actualizaciones de este blog: TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. El plazo convenido refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. Los datos de identificación del trabajador. Hay un despido arbitrario y te coaccionan a firmar la renuncia en un momento de vulnerabilidad .Tube un accidente en mi centro de trabajo y me vi obligada a faltar pero presente un certificado medico particular pero después lo regularize en Essalud de Contamana yo demore porq estoy sola por motivo de mi trabajo estoy allí y no tenia alguien que me apoyara en ese momento ( las costillas tuve una pequeña luxación ) por esa razón me hicieron firmar en esa condición, pero si a una amonestacion o sancion disciplinaria talvez,que se puede hacer hay manera de solucionarlo y que recibiria.Por favor respóndame para saber a que acogerme o que hacer. a) La comisión de falta grave; DEL PERIODO DE PRUEBA: Apariencia de buen derecho. TIENEN QUE NOTIFICARME MEDIANTE UN ESCRITO O SIMPLEMENTE ME LO PUEDEN DECIR VERBALMENTE?? También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación Si así lo fuera me correponde gratificación? Según el artículo 11 del decreto legislativo 728, la suspensión del contrato opera cuando “cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva”. causa y por lo dispuesto en esta Ley. Primero de Mayo. c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada El plazo se suspende mientras dure el RESOLUCIÓN DE CONTRATO NO NECESITA QUE EL CONTRATO SEA POR ESCRITURA PUBLICA, CASACION SOBRE COMPRA VENTA Y RESOLUCION DE CONTRATO, PROCEDE LA RESOLUCION SI NO SE SANEA EL BIEN MATERIA DE LA COMPRA VENTA, CONCILIACION EN CASOS DE FAMILIA YA NO SERA OBLIGATORIA AL DARSE LA LEY 29876, FORMATO PARA INSCRIBIR A MOROSO ALIMENTARIO EN EL REDAM. Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a De otro lado, sobre los requisitos para su celebración, el artículo 72 del “TUO de la LPCL”, señala que: “Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral. DE LA EXTINCION Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Abogado titulado y colegiado, cuenta con más de 11 años de experiencia en el sector público, con diplomados, programas de especialización y cursos en: Derecho Laboral, con énfasis en la reforma del Servicio Civil, Gestión de Recursos Humanos, Derecho Administrativo, y Régimen Administrativo Disciplinario en el marco de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, entre otros. derechos y beneficios que pudieran corresponderle. Patronato del Parque de Las Leyendas. Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente; Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos N°s. truly the best place to ask but do you guys have any ideea where to get some professional Thank you . <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Última Reforma DOF 27-12-2022 Descarga el … TITULO PRELIMINAR La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo indispensable para las empresas, el cual determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador en los cuales se establecen … revista excepcional gravedad. Paralización del Poder Judicial derecho, desprotegiendo al trabaja- no suspende plazo para inter- Por su parte, la empresa demandada dor que busca hacer valer la nulidad poner demanda laboral (Casa- negó los hechos alegando que el de su despido conforme a ley. Dicha asignación será horarios de trabajo prolongados, que son incompatibles con la vida familiar, agravada por la diferencia entre los horarios de las guarderías y las escuelas por un lado y las horas de trabajo, por el otro. En ese marco ambos se comprometen a hacerse prestaciones recíprocas, así trabajador va a dar su fuerza de trabajo y el empleador va a dar una remuneración por dicha fuerza de trabajo. Artículo 27.- El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el 861 y 871, Artículo 55.- Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos provenientes del FONCODES deberán sujetarse a los siguientes requisitos: a) Deberán ser intensivos en uso de mano de obra; b) Deberán ser rentables y de corto período de maduración; c) Deberán emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona en que se ejecute el proyecto; d) Deberán generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones afectadas. como única reparación por el daño sufrido. competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25; Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento. El Tribunal, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público competente de la desaparición del … Buenos días venía trabajando en una empresa financiero por 2 años 8 meses y tenia contrato por necesidad de mercado y simplemente no me renuevan sin darme una justificación, es válido realizar una demanda de reposición al puesto..? algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por (*) DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Es esto un causal de desoido arbitrario?. El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional. presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; Además, se solicita que el empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia será entregada al trabajador. Ahora bien, el artículo 77 del “TUO de la LPCL” prevé los supuestos que generan la desnaturalización de los contratos a plazo fijo, estableciendo que los contratos modales se consideran a duración indeterminada cuando: No obstante lo indicado, en los supuestos de desnaturalización debemos tener en cuenta que el Tribunal Constitucional en el precedente de observancia obligatoria recaído en la Sentencia del expediente N° 05057-2013-PA/TC (Caso Rosalía Huatuco-Huatuco) en relación a los artículos 4 y 77 del “TUO de la LPCL”, ha señalado que los mismos deben ser interpretados en concordancia con el artículo 5 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público que privilegia la meritocracia (mérito personal y capacidad profesional), por lo que el ingreso a la Administración Pública mediante un contrato a plazo indeterminado exige necesariamente lo siguiente: En consecuencia, la desnaturalización de los contratos modales ocurre cuando se configura cualesquiera de los supuestos establecidos en el artículo 77 del “TUO de la LPCL” (quiebre del principio de causalidad), originando una relación laboral a plazo indeterminado; sin embargo, el Tribunal Constitucional en el precedente de observación obligatoria señalado en el numeral precedente ha establecido que los artículos 4 y 77 del “TUO de la LPCL” deben ser interpretados en concordancia con el artículo 5 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público que privilegia la meritocracia. ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la De las Empresas de Servicios Complementarios En GeoVictoria tenemos todo lo que necesitas para cumplir con este proceso. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal me pueden ayudar con este trabajo por fa * Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador Sobre la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad. seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA NORMAS GENERALES Las sumas de dinero que se entreguen al Los requisitos para ingresar a laborar en los programas del PEJEF serán establecidos en el Estatuto del FONCODES. Vacaciones. Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Nos. – La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armonía con los Artículos 22, 23, 27 y 59 de la Constitución Política del Perú, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones. La vulneración de las reglas establecidas para la contratación temporal, determina la desnaturalización de los contratos celebrados, teniéndose éstos por contratos de duración indefinida. Ministro de Trabajo y Promoción Social Si no lo ha recibe, verifica la carpeta de spam, El correo con instrucción como obtener la contraseña nueva era enviado, Código Nacional de Procedimientos Penales. j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses; Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirán un tratamiento preferencial. Artículo 2.- La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generación masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a la promoción activa del empleo autónomo como mecanismo fundamental de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promoción de cooperativas de trabajadores, así como las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de pequeñas empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a incentivar su integración a la formalidad institucional. El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que éste se realiza. Sobre este punto es importante tener en cuenta que la doctrina reconoce que la estabilidad laboral tiene dos vertientes: la estabilidad de salida y la estabilidad de entrada. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, LEY 28683 QUE MODIFICA LA LEY 27408, LEY QUE ESTABLECE LA ATENCIÓN PREFERENTE A LAS MUJERES EMBARAZADAS, LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADULTOS, EXP. `���0�e$4���g���*D���xN�v����LFx^�W�Ӵ_ ��+(>!B;E�#���a �1cs���"�~�Q��$ b����m�)���v�R�tjU�����Q�L�Jg����I�lF����Q� �7>�����p���� Ϗ;W�Vw^O.Ϊ�K�P�� �̈����ͮ�����Y���Y�R��@�v�w�������h:�@4|���4�3Cۤ�e��E6�v]�/�)�+�;�8������b�g��UzrS)Y�Z�v�� �@����gR}c0)�J�.�t;4��b�����A����6� ��n�" �i�h���wgy�ٸ��L������ PE�S�"�f�fy�̺�y:tb�z �*z;�0�0&|���8���b�uW��U'6=q���w��vB8�B���Oy�8?? trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. CONCORDANCIA: D.S. Según el artículo 54º, son contratos de naturaleza temporal: Para el artículo 55º, son contratos de naturaleza accidental: En el artículo 56º, son contratos de obra o servicio: De acuerdo al artículo 84º, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización Artículo 21.- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho Artículo 36.- El Ministerio de Trabajo y Promoción Social deberá implementar periódicamente programas específicos destinados a fomentar el empleo de categorías laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña. impedimento. Artículo 47.- Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociación colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral. Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo Otras cuestiones que están saliendo a la luz son las prácticas discriminatorias y el acoso sexual. Buenos dias. Artículo 38. DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997 Con ello, podemos señalar que dentro de los plazos tope previstos para cada modalidad contractual, pueden celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos límites; y, en los casos que corresponda, pueden celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años. Por ejemplo, si lo que buscas es un método tradicional, entonces te será útil nuestro Reloj Control. ¿Puedes resolverlas? CAPITULO II. Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social. yo considero que esto no es lo correcto, pienso que los 6 sueldos deben de otorgarlos a parte de los 12 sueldos por despido arbitrario. CAPITULO IV a) Accionar para que cese la hostilidad. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Esto es lo que debes saber sobre la Ley Federal del Trabajo en México. Tengo 64 años de edad, y tengo 42 años trabajando para el sector privado. As at Xauxa, the lords were ordered to 2 These grants are transcribed from the originals in the Archivo General de Indias, Seville: section Lima, legajo 567, lib. Artículo 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la Documentos relacionados ley 19.728, articulo 13 (1) Ordinarios. … Ministro de Trabajo y Promoción Social, TÍTULO I. En dicho marco, nuestra legislación nacional recoge ambas manifestaciones. CAPITULO III. de la repÚblica. Artículo 20°.-Los sujetos que celebran el contrato de … El contrato por reconversión empresarial. MAS DE UN AÑO TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA EN MANTENIMIENTO, ESTE 31 DE DICIEMBRE DEL 2015 SE VENCE EL ULTIMO CONTRATO QUE FIRME, ME PREGUNTO SI ES QUE EL EMPLEADOR TIENE UN PLAZO PARA COMUNICARME QUE NO VA A RENOVARME CONTRATO O SI ES QUE LO PUEDE HACER EN CUALQUIER MOMENTO?? CAPITULO II DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO el principio de inmediatez. Lab. media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) �~�2&�12�����IEDLF�[�3��L�����/ ��P����e P�[C�����Yn6F�J�_+�it$� '�p =��Y�4�Bi5޳�fF�D�4�e�@+�sg+byV��3�P�cE��M�z�V�{����2��)�j/j 9ɣ��F��3���(W4TD�Gƨ 6����5��U'�OT7ip\3W���(Ȏ��`�N5I�1�2�O$z%�s�;;0zHꧥ�[EN�}�` bt:r� �� de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la ]��N)5�*��B��� *��b�k���2�c�V'�s"~P,�� ⌛���2���J�R����j,F�z�9�E� �9E�]�B�*m&%S��5�y, ��aN�0O�F��-D�ϻ��ɠʆ���U�/d���ɦ�#'��y���{ޝ�f�^2=�_S/��j4| a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación polifuncional de los �c��zD����l�ug�t. El trabajador que acceda a este permiso laboral, contará con un máximo de 15 días hábiles para presentar al patrón el acta de defunción correspondiente, que pueda justificar o hacer válidos los días de ausencia con goce de sueldo . [Casación 33356-2019, Del Santa], Criterios para determinar que la hipoacusia tiene origen profesional [Exp. En efecto, el Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (conocido como D. Leg. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI el importe del depósito y sus intereses. Artículo 62.- El régimen laboral aplicable a los trabajadores comprendidos en los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de Generación Masiva de Empleo (PEGEM), se sujetará a las normas establecidas en el Título II de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes. trabajador. Para ubicar de manera rápida el artículo que desea, presione Control+F y le aparecerá un recuadro en el extremo superior derecho para que escriba la palabra clave. ¿Cómo funcionan los contratos según este documento? No obstante, ello no implica que desaparezca el vínculo laboral. Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728. <>>> <> El artículo establece que: las ausencias al trabajo sin permiso o justificación pueden ser motivo de despido, junto con la falta de voluntad para cumplir con los procedimientos de seguridad o … Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración El permiso o licencia concedidos por el empleador. Página 1 de 2. Es esto correcto? recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que esta; Suspensión del contrato: ¿Qué causales tiene? 1 0 obj CAPITULO III Entre algunos motivos para una suspensión del contrato se encuentran: Los contratos de trabajo existen según la necesidad del mercado o producción de la empresa, tal como lo indica este decreto legislativo 728. sociales que puedan corresponderle. TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. : 21.09.20). su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el endobj Los Jueces a cargo de los Tribunales, así como los titulares y los conciliadores de los Centros de Conciliación y del Organismo Descentralizado encargado de la conciliación en materia Federal y el … El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador 28º Para los efectos del primer período del artículo 37 de la ley; se tomará únicamente en … Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en Artículo 61.- Los Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM), tendrán por objeto la ejecución de proyectos de inversión pública a través de empresas privadas de construcción civil, que podrán presentar al FONCODES proyectos de obras públicas en las zonas rurales o urbano-marginales, y que tendrán adjudicados en forma directa, previa evaluación técnica por parte del FONCODES. Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1.045 del 14 de noviembre de 2012, se aprobaron las Bases de las Convocatorias dictadas por los Comités de Selección designados para la cobertura de CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS (482) cargos vacantes y financiados de la planta … cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según endstream endobj 10 0 obj 50 endobj 7 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Name /im1 /Filter /FlateDecode /Width 506 /Height 503 /BitsPerComponent 8 /ColorSpace [ /Indexed /DeviceRGB 255 6 0 R ] /Length 8 0 R >> stream La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida, indicando los factores intervinientes en su fijación. CAPITULO II. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza. transcurridos impiden el ejercicio del derecho. Artículo 41.- Para efectos de la presente Ley se considerará como trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional a aquellos que se encuentren en la condición de desempleo abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes: a) Que su grado de calificación laboral y profesional derivará de ocupaciones que se consideran obsoletas o en vías de extinción, por efecto de los cambios tecnológicos; b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) años de edad; y. c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Capitulo VII del Título I de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas Como se sabe, la única disposición transitoria del Decreto Legislativo 855 dispuso la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral. notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad R.M. Artículo 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de novecientos noventa y siete. Peligro por la mora procesal. trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. La realización previa de un concurso público de méritos, para la cobertura de dicha plaza. Esa remuneración a su vez es divida por los 7 días, 15 días o 30 días. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. Artículo 45.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a través de los programas, de formación ocupacional auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social serán destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales y sensoriales en el sector privado. CAPITULO II. necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva Av. De la Formación Laboral Juvenil, CAPITULO II. TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO: Por el carácter y función que tienen esas actuaciones dentro del proceso en que son realizadas los tratadistas de la materia las han clasificado en: a) diligencias … periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. – La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en mas de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período El régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo N° 728 fue concebido para el sector privado e incorporado al sector público esencialmente para las entidades que surgieron a partir de la Constitución Política de 1993, y esto obedece a la razón que se intentó dotar de un concepto dinámico a los procesos de contratación con la consecuente mejora salarial, así pues de buscó flexibilizar los procesos de contratación, una muestra de ello lo encontramos en la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y contratos para obra o servicios y se amplió las causales objetivas para la extinción del contrato de trabajo, incluyendo la posibilidad de ceses colectivos, conforme desarrollaremos oportunamente. causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Asimismo, sabremos la incidencia del control de asistencia y el trabajo a domicilio dentro del decreto. Sobre el embargo en forma de inscripción de los bienes sociales habría que distinguir dos momentos: El judicial y el registral. Estos programas deberán atender a la superación del grado de inadecuación laboral del trabajador y los requerimientos de los nuevos empleos ofertados por el mercado laboral, a la duración del período de desempleo abierto y a las características socio-profesionales de los trabajadores afectados. b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la 3 0 obj El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; Ámbito de Aplicación y Ejecución segun el articulo 4 del presente decreto yo creo que si.. por favor asesoreme. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. con los requisitos que la presente Ley establece. Lab. %PDF-1.2 %���� “Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la Medidas para la Generación Masiva del Empleo. derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el país. se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: No obstante, se establece que el empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TITULO PRELIMINAR CAPITULO I . Artículo 58.- Para tales efectos el FONCODES en coordinación directa con los pobladores de las zonas rurales y urbano-marginales, definirán el contenido y los alcances de los proyectos que hayan de ejecutarse de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la población afectada, conjuntamente con un calendario de ejecución de las obras a realizarse y con la participación activa de los trabajadores comunales organizados en «núcleos ejecutores». EXPERIENCIA LABORAL: Introducción al Derecho Laboral, Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 1997, p.p. c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se XXVIII. 4 0 obj Días de descanso: artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. desempeño de sus tareas; directamente de la relación laboral. USO DE DOCUMENTO FALSO: NO REQUIERE NECESARIAMENTE PERICIA, Juez dispuso el cambio de sexo en el DNI de una persona transexual, CASACION SOBRE RESOLUCION DE CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES N° 4216-2007 LIMA. Artículo 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que … e) La invalidez absoluta permanente; El Tribunal Constitucional ha tenido la ocasión de pronunciarse sobre la connotación de los contratos modales en la legislación nacional. N°296. Artículo 728.- Sólo puedeconstituirse el patrimonio de lafamilia con bienes sitos en ellugar en que esté domiciliado elque lo constituya. a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Artículo 38.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social por Decreto Supremo podrá habilitar otros programas especiales de fomento del empleo en atención a criterios objetivos adicionales. DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO. CAPITULO IX. g) La sanción disciplinaria; •Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento–Oficina General de Gestión Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento … implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en %PDF-1.3 N° 12-82-TR de 21 de mayo de 1982; c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un numero determinado de reserva de puestos de trabajo para trabajadores limitados; y. d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitación para trabajadores limitados destinados a su reinserción en el mercado de trabajo. Artículo 2. 14218, por el que se dictan normas sobre la compensación durante el período de prueba de tres meses. intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior. * Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051del 02-08-2003. 728) únicamente ha señalado que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume que existe un contrato de trabajo. agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, 9 0 obj << /Length 10 0 R /Filter /FlateDecode >> stream , Es el caso que, Trabajadores CLAS de Establecimientos de Salud se les esta cancelando pagos por prestación de un servicio especifico, no especificando duración del contrato , ni de las causas objetivas que determinaron su contratación. Publicada el 27 de marzo de 1997, la normativa tiene una serie de objetivos. Artículo 59.- El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en la presente Ley, deberá contemplar dos tipos de programas temporales de generación masiva de empleo: a) Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y. b) Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM). Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios sea usual dada la naturaleza de las labores. f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; 26.10.2016 Artículo 58 A.- Los recursos del Fondo de Cesantía Solidario se invertirán en los instrumentos financieros, operaciones y contratos que el artículo … su criterio. labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que En este ensayo se buscara mencionar los aspectos más importantes de la ley federal del trabajo, así como también aprender a utilizarla correctamente para no tener … NEVES MUJICA, J. Para conocer las horas efectivas de trabajo es necesario un registro de asistencia. El régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen. segundo párrafo del Artículo 14 de la Constitución Política del Perú, como la condición Art. El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que otorga estos últimos. podrá reiniciar el trámite. Dichos programas deberán atender en su diseño y ejecución a las características de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos, con la determinación específica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso. Desnaturalización de los Contratos capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de por cuanto: el congreso de la repÚblica; ha dado la ley siguiente: ley que incorpora al rÉgimen laboral del decreto legislativo 728 a los … b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento CAPITULO VI. Asimismo, si tienes trabajadores fuera de las oficinas, contamos con otras 3 alternativas. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en El texto está actualizado al mes de enero de 2022. dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, El principio del debido procedimiento en el procedimiento administrativo disciplinario, Examen PROFA: Ocho preguntas sobre principios generales del derecho administrativo, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA: de servicios que aún conserve en su poder. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, las cuales son: I. Engañar al patrón, o en su … Due to a planned power outage on Friday, 1/14, between 8am-1pm PST, some services may be impacted. existencia o no de la falta grave. 8, fols. Virginia Agreda Enríquez a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; la presente Ley. TITULO I despedir. CAPITULO I. Del Ámbito de Aplicación Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. A nivel estatal los municipios del estado de Guerrero se rigen por la Ley Orgánica Municipal del Estado de Guerrero, [79] la cual en su versión en vigor solo señala en su artículo 9, setenta y seis municipios, discrepando con los ochenta y uno que tiene registrados oficialmente el INEGI, [80] ya que la diferencia corresponde a municipios de reciente creación que aún no integran … días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo Artículo 727. Documentos Decreto Legislativo 728 PDF 93.1 KB Descargar … previstas en la presente Ley; y, Esto está prohibido por el art. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Fundamento destacado:3. TITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. Qué es, para qué sirve, cuando surgió y reformas más recientes. de productividad; La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de – El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del La maternidad durante el descanso pre y postnatal. Artículo 6.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción Social establecerá un mecanismo de coordinación interministerial que garantice la eficaz ejecución de los objetivos enunciados en la presente Ley y la adopción de criterios unitarios en torno a su aplicación. de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 CONSIDERANDO: Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, mediante … CAPITULO VI. La introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un – El Estado promueve la consecución de un empleo pleno, productivo y libremente elegido, a través de la promoción de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que deseen constituir sus empresas como un mecanismo eficaz para la generación de nuevos puestos de trabajo y como sustento del régimen de economía social de mercado a que se refiere el Artículo 58 de la Constitución Política del Perú. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a 837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo. Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la No invalida esta condición que e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el Algunos “principios fundamentales”bajo los que se engloba el decreto legislativo 728 son: 1. y, de ser el caso, con sus intereses. No constituye remuneración Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que textos legales objeto de reordenamiento. endobj b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores; Abogado por la Universidad Privada Antenor Orrego. Regístrate respectivamente. que desaparezca el vínculo laboral. siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás ll) Otros establecidos por norma expresa. El periodo de prueba es de tres (03) meses, ello conforme al artículo 10º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad … Sin perjuicio de ello, si queremos señalar una definición de contrato de trabajo podemos decir que es el acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y otro trabajador. emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. vigente; por falta de funcionamiento del Poder Judicial. N° 135-2004-PCM, Art. Javier Prado 476 (WeWork), San Isidro. de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más. Según la legislación, las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades: Para el decreto legislativo 728, el trabajo a domicilio se define como: “el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador”. La ley indica que todos los instrumentos que se utilicen para el cálculo de remuneraciones deben ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Gacias por su respuesta…. o de la policía a falta de aquellos. AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION Ley Federal del Trabajo Federal. Con relación a la primera, de relevancia para el presente análisis, establece que en toda prestación personal de servicios subordinados y remunerados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, y en esa línea permite la celebración de contratos de trabajo sujetos a modalidad, pero sujetándolos a determinadas condiciones sustanciales y formales. x��]ˎǕ��?�k@3^ÀDRš8�a�KR�vW�`��f�?ev� /�i5������&0��� �"32��}�����Ϯoοߜ�4�����nn6�?nϚo���]����W�'�7?�_nn�w���M����͓/� ��O?i��4�:����i����㺋�K~ݛ��u�Ʌ�1�]��q}X� -�-��}s*=CX��qѮ������@������^'�Z�ܣ.8�b���i���:���;6iO���k+$�����֩k�4'FY�cg/�[�`�^f�B��dV�=���׹u�/�yq �2֭�S�tqV�řu�řH�B��e�� �ꄉ^� �&�Zv:�ʰ��� ��Kk��'z�`֭eǨ�OIx2�Ni8r��X�������2��]��Ӷ��8�R derecho a la protección contra el despido arbitrario. constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. Artículo 41.- En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a pedido de parte, La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. 2023. DECRETA: Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su vida y la salud del trabajador; Respecto al contrato, el artículo 91º del decreto legislativo 728 puntualiza que este se celebra por escrito. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, El artículo 77 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece los supuestos de desnaturalización de los contratos modales, sustentados, entre otros, en el quiebre del principio de causalidad. paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o Copyright, El régimen laboral de la actividad privada es uno de los diversos regímenes que coexisten en el sector público, operando en las entidades a las que expresamente una norma ha atribuido dicho régimen de vinculación, fue concebida. virtud de la presente Ley. Artículo 53.- El Poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto Legislativo N° 657, implementará programas temporales de generación masiva de empleo para los sectores urbano-marginales y rurales destinados a los segmentos de la población que se encuentren en situación de extrema pobreza. concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la F�D�Im�#��Dd?3��"���h�F����"8���. TITULO III. no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es Lamentablemente este código tiene una desactualización de unos 4 o 5 años, vamos, ni si quiera es la del 2022, espero corrijan estos detalles. DEL TRABAJO A DOMICILIO: CAPITULO V d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; 1 (DOCUMENTO DE TRABAJO) LEY GENERAL DEL TRABAJO Contiene: Texto legal y Disposiciones Complementarias … publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los (*) Inciso modificado por la Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, (1997). d) El descanso vacacional; de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada del trabajador. Artículo 54.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinará los recursos correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e ingresos, que se distribuirán en la siguiente proporción: a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y. b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano- marginales. •Unidad de Gestión Educativa Local (07/12- 12/2014). Normas Generales profesional de los trabajadores cesantes. Artículo 39.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrán que contemplar principalmente las siguientes medidas: a) Capacitación laboral y reconversión profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y dinamismo en la actividad económica; b) Orientación y formación profesional; c) Incentivos y ayudas para la movilidad geográfica y ocupacional; y. d) Asistencia crediticia, financiera y de asesoría empresarial para la constitución y funcionamiento de pequeñas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al empleo autónomo. cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. De la Extinción no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo: comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de Leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo. Artículo 1. De la Promoción del Empleo Autónomo, CAPITULO III. (*) Párrafo adicionado por la Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, Artículo 57.- Los programas masivos de empleo de ingresos para las zonas urbano- marginales financiados con apoyo del FONCODES, básicamente se orientaran hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de la población en situación de pobreza extrema, tales como: instalación de servicios de agua potable, desagüe y redes secundarias, de alumbrado público, de construcción y mejoramiento de la infraestructura vial, de postas médicas, centros asistenciales y de salud, centros educativos y comunales, y de comedores y cocinas populares. calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. Principios … Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: De no proceder la suspensión ordenará la CAPITULO IV. efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en … Por favor , necesito saber , sí un obrero con 22 años servicio en régimen 276. puede solicitar transladerse sl DL N° 728 , muchas gracias por su respuesta……………………. necesaria para el desarrollo económico. reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 855; del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, – Para la formulación, ejecución y evaluación de las políticas, programas y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social tendrá a su cargo la elaboración de estadísticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de la problemática nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, así como el funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el país. Esta ley establece la obligatoriedad de realizar un ordenamiento territorial de los bosques nativos (OTBN) mediante un proceso participativo; suspende la posibilidad de autorizar desmontes hasta tanto se realice dicho ordenamiento territorial, el que debe actualizarse cada cinco (5) … Artículo 14.- La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio Magister en Gerencia Pública por EUCIM Business School - España y egresado de la maestría en Gestión Pública por la Universidad San Martín de Porres. 107v–108r; see also other grants cited by Espinoza Soriano (1972). Artículo 1.- Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que … Contrato por obra o faena; Indemnización tiempo servido; … Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido Administrativa de Trabajo para efectos de registro. del 27-02-2003. Es legal que un CLAS , que pertenece al sector Estatal : SALUD ; que no es del Regirme Laboral de la Actividad Privada haya procedido a contratar a un Trabajador por Servicio Especifico? (Ĭ�K��˞��k��-���� �� ��� �W`���Ƹ��o?
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