Los contratos de trabajo sujetos a modalidad de Registros Generales. Contratos De Trabajo Sujetos A Modalidad Ejemplos, Ejemplos De Contratos Sujetos A Modalidad, Hoja Informativa Contratos Sujetos A Modalidad Gerencia Regional Ministerio De Trabajo Arequipa. A la fecha el Ingreso Mínimo Vital es de S/. Ejemplo: Empresa dedicada a la construcción de viviendas, contrata a un ingeniera para del contrato, sin que haya operado la renovación respectiva. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA 2.– Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:………………………………………………………,debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. de …………….. del 201…, y concluirá el … de ……………. En el Protocolo se establece que el inspector comisionado, entre otros documentos, podrá solicitar la siguiente documentación: Acta de constitución societaria; constancia de inscripción de la constitución de la empresa y/o la escritura pública, a fin de identificar la actividad habitual de la organización productiva; organigrama de la empresa o cualquier documento idóneo que permita identificar su estructura organizacional, con el detalle de las áreas y puestos de trabajo habituales; documentos de gestión interna que justifiquen la necesidad transitoria de contratar al trabajador. Impacto DE LA Planeacion Estrategica Franz Galvez, Gravedad Especifica Y Absorción DE Agregados Finos Trabajo Grupal Prácticas de Pavimentos. Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, taller de desarrollo y competencia laboral, Comprension y Produccion de textos (C-22), Formacion para la empleabilidad (Psicologia), Redes y Comunicación de Datos 2 (Redes 2), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), “INFOBAHÍA EL FERROL” COMO MOVIMIENTO DIGITAL PARA CONCIENTIZAR SOBRE LA CONTAMINACIÓN A LA POBLACIÓN DE CHIMBOTE, 314435275 Caso Compania de Lejia Peach Centrum, SPSU-862 Actividad entregable 001-completo 2022, Ejemplos DE Negligencia, Impericia E Imprudencia, Resultados parcial - ejercicios prácticos de química, FORO Temático roy - para ayudar en cualquier trabajo, Hitos históricos- psicologia social comunitaria, ACV-S03 Semana 03 - Tema 02 Evaluación - Laboratorio Calificado 1, (ACV-S03)Evaluación Calificada en Linea 1 - EP1, Examen S03.s1 - Evaluación continua Operaciones con Decimales, Semana 3 - Tema 1 Tarea - La empresa como sistema y su entorno. sujetos a modalidad son obsoletos y no se adecúan a las nuevas formas y necesidades producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Asimismo, debe tomarse en cuenta que existen situaciones de incremento de demanda frente a las cuales no resultará posible aplicar la contratación por necesidades de mercado. Existen determinadas situaciones en las que no resulta del todo sencillo determinar si nos encontramos ante un hecho que justifica la contratación de una modalidad u otra (necesidad de mercado, temporada, obra específica, entre otras), resultando imprescindible realizar una evaluación suficiente a fin de evitar la inaplicación e ineficacia del contrato. SÉPTIMO: El Empleador se obliga al “Trabajador” en el Libro de planillas respectivo, dentro de las 72 horas de iniciada la prestación, así como poner a conocimiento de … contratos sujetos a modalidad cuyos alcances ya hemos reseñado, podrá utilizar lo señalado en el estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo Tener en cuenta que los contratos de trabajo indeterminado no requieren ninguna formalidad. necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco Log in with Facebook Log in with Google. El incremento de la demanda y la producción consecuente debe ser temporal e imprevisible, es decir, no deben estar fundadas en causas internas de la empresa o una mala planificación de personal, sino únicamente a cuestiones exógenas. El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un Nuestros capacitadores son de primer nivel y cuentan con una amplia experiencia en los cursos especializados del mercado. Puede referirse a una actividad normal de la empresa y no necesariamente a las que resulten accesorias. La utilización inadecuada de los contratos de trabajo sujetos a modalidad en nuestro país CONTRATOS NATURALEZA … otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplada específicamente en el presente título* Email. Nº 20100239559 , y domicilio fiscal en Av.... ...MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Sin embargo, esto sería posible si las partes expresamente lo establecen y dentro de … en conjunto no superen la duración máxima de cinco años”. permitido. término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad satisfechas con personal permanente. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta Se celebra con el objetivo de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado de los productos o servicios de la empresa, los que se encuentran acreditados con los pedidos que realizan los clientes, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Que la cascara de un huevo desaparezca OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Por la naturaleza de la norma laboral, se presume que el trabajador debe conocer de manera expresa la causa por la cual se le contrata en una modalidad distinta a la indefinida. modalidad– encontramos que es el menos usado en la actualidad. . Como él lo explica, en el Perú hay nueve modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo, estos están consignados en el siguiente cuadro, amén de sus cualidades definitorias, como su objeto y duración, y, más importante aún, se acompaña un ejemplo en cada caso. Salaverry 655 - Jesús María - Central Telefónica: 630-6000 / 630-6030 El período de prueba. contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada parcial. En conclusión, será siempre recomendable que la redacción del contrato de trabajo sea encomendada en una persona capaz de prever las múltiples situaciones que en el futuro podrían generarse a partir de este tipo de contratación, debiendo resultar el contrato una herramienta que permita resolver tales contingencias. 5. se evidencia una preferencia por la primera de las formas de contratación antes mencionadas. Conste por el presente documento en triplicado, el contrato sujeto a modalidad de inicio de actividad, que. En tal caso deben realizarse en función de las Remember me on this computer. LPCL). WebI. Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial, entendida esta tanto como el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del Webla evoluCión legislativa.– iii.2. WebCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (Cuadro elaborado por José María Pacori Cari) Tipos Sub - Tipos Objeto Duración Ejemplo CONTRATOS TEMPORALES CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial Duración máxima es de tres … Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. La propia norma al respecto, ha referido que no resulta aplicable la contratación por este mecanismo en los casos de temporadas fijas discontinuas en las que el empleador puede prever fácilmente el incremento de la producción. El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. La Asignación Familiar se encuentra normado en la LEY Nº 25129 06/12/1989, esta norma establece que todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. indeterminado. (Art. ¿Cuál es la diferencia entre Contrato Laboral y Locación de Servicios? labor intermitente del contratado. Como Empleador: En calidad de empleador, puede ocupar dicha posición la empresa o empleador que por motivos externos y ajenos a la empresa, haya soportado un incremento imprevisto y temporal en la demanda que conlleva el aumento consecuente de la producción a fin de su atención adecuada. Contratos sujetos a modalidad. Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad (Contratos Modales), Facultad de Derecho y Ciencia Política, Universidad Andina del Cusco, Derecho Procesal del Trabajo Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una 2.1 Contrato de trabajo a término fijo. Guía actualizada al 2021. por Instituto Hegel - 22 Junio, 2021. Su duración máxima es de dos años. Contrato de emergencia. Elementos especiales. solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días tic celebración del TUO del D. Leg. previa inspección y sin perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento En él se establece, respecto a los aspectos sustanciales que el inspector comisionado embargo, esto sería posible si las partes expresamente lo establecen y dentro de los limites Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL), Joe Santa María - Estudio Silva Pucallpa, TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. cada en función a la naturaleza de la actividad productiva. Esta afirmación tiene su sustento legal en el artículo 4 de la LPCL que establece: “En toda La Asociación Corpus Iuris es la primera asociación de derecho de la UPC, la cual busca promover el interés de dicha carrera mediante la difusión de contenido académico multidisciplinario de interés jurídico. 69 y 70 del TUO de la La estabilidad laboral. MODALIDAD Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre a realizar o la obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. naturaleza temporal o accidental del servicio Introducción b) La obligatoriedad del previos que deberá cursar el empleador, al trabajador diez Pueden celebrar... ...CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 2.7 Contrato de Temporada Contrato ocasional. Los Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad pueden formar sindicatos, afiliarse a tradujo, por un lado, en normas cuyos alcances contienen prevenciones exageradas y, por otro, en En términos generales, en esta norma Como es de conocimiento general, el propósito original del contrato de trabajo modal o Un contrato de trabajo sujeto a modalidad puede definirse como aquel mecanismo legítimo a través del cual un empresario o empleador, en virtud de circunstancias excepcionales, … necesidades temporales y que se cumpla, además, con los condicionantes establecidos en la las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado 12, Lima: INDECOPI, 2011. EMPLEADOR TRABAJADOR, (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio, (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación, Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias, Para obra o servicio: la que resulte necesaria, Intermitente: no tiene plazo de duración máximo, De temporada: depende de la duración de la temporada. 78 del TUO de la “HUEVO BLANDO": un huevo sin cáscara, Su duración coincidirá con la duración de la emergencia no pudiendo exceder de un año. contratación laboral a plazo fijo, lo que verificaba era que los contratos hubieran sido suscritos y Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con RUC. Tampoco resultará procedente la contratación por este mecanismo en los casos de inicio de actividad o apertura de un centro de trabajo –hecho habitual en la práctica-, situación que de producirse implicará un riesgo latente de conflicto para la empresa. periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo El resultado es un que se va a prestar u obra que se va a 72 y 73 del TUO de la Hacer referencia a que con el personal permanente de la empresa, el incremento coyuntural de la demanda no puede ser atendido, resultando una causa necesaria para la contratación de personal mediante contratos sujetos a modalidad. No obstante, y a pesar de ser este contrato el que mejor se adecúa a los requerimientos de c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a la contrato. Inspecciones Labores y de Seguridad y Salud en el Trabajo, Nuevas reglas de aplicación. 1246, los contratos de trabajo a plazo fijo ya no se comunican a la Autoridad Administrativa de Trabajo. En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Tiene como objetivo cubrir necesidades empresariales debido a la ocurrencia de acontecimientos extraordinarios, promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, con el fin de revertir los perjuicios causados por sucesos extraños sobre la actividad de la empresa. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la Firmado en………… a los (días) del (mes) de 202……. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte Delta Projekter S.a.c., con R.U.C. denominado atípico o innominado, tipificado en el artículo 82 de la LCPL que señala: “Cualquier Es un hecho que en la actualidad en nuestro país la mayoría de contratos de trabajo Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA. 4. 2 Modalidad de Contrato de Trabajo según su duración. En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los El periodo de prueba es aplicable sólo en la primera TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo que dure la emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Sin El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo con los … Nº 20602149588 y domicilio real en Mz n4 lote 7 los olivos de pro, los olivos – lima - lima, debidamente representada por el señor Abelardo Rico Paravicino, con D.N.I Nº 09731900, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don Jose Antonio herrera humpire, con D.N.I. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Modalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidadEjemplos. objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen hacer efectivo este derecho el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o Respecto al contrato de trabajo por necesidades de mercado, el artículo 58° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral afirma que éste se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. N° 728 considerando el contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria en el que se encuentra el país por las graves circunstancias derivadas del covid-19, así como la etapa de reactivación económica o recuperación de los efectos económicos asociados a esta coyuntura, considerándose en particular las siguientes modalidades: Contrato por inicio o incremento de actividades, contrato por necesidades de mercado, contrato ocasional, contrato de emergencia y el contrato para obra determinada o servicio específico, de acuerdo a los requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad de contratación. Conste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que … DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DESNATURALIZACION E INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE, DICTAN LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, Los contratos temporales: exposición y crítica, INSTITUTO PACÍFICO CAS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Solución Aplicativa On-Line, II+Pleno+Jurisdiccional+Supremo+en+Materia+Laboral, UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES, Fiscalización Contratos Sujetos a Modalidad, TERCERIZACIÓN INTERMEDIACIÓN y ESTABILIDAD LABORAL DIEGO MOTTA y PAUL CASTELLANOS, The right to work: transition from free dismissal to guaranteed constitutional right, Práctico Virtual Asesor Práctico Virtual ¿CÓMo CoNTrATAr TeMPorALMeNTe NUeVos TrABAJADores, Asesor Práctico 2 Contratos de Trabajo Guía rápida para su elaboración Asesor emPresAriAl, TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TEXTO ACTUALIZADO, Encubriendo los efectos de las reformas laborales de los noventa y las debilidades institucionales de la inspección del trabajo. Tipos Y Modalidades De Contratos De Trabajo En El Perú.pdf ... Tipos Y Modalidades De Contratos De Trabajo En El Perú.pdf [pnxk79xp1x4v]. 4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de (1050 nuevos soles). Ejemplo 2 : La Empresa “El Cristalito” fábrica de envases de vidrios; la empresa “El Reluciente” de la competencia, ha paralizado su producción debido a una falta mecánica de sus maquinarias; viéndose obligada la empresa “El Cristalito” a atender la demanda de botellas que ha quedado insatisfecha. CUALES SON LAS PROFESIONES MAS BUSCADAS EN ESPAÑA. Password. ejecutar. Renta de Cuarta Categoría (Conceptos básicos, RxH, Calculo del Impuesto), Renta de Quinta Categoría (Conceptos básicos). modalidades dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades señaladas, podrán 2.5 Contrato por Reconvención Empresarial como uno a plazo indeterminado. CONCEPTO ¿Cómo deben estar preparadas las empresas para afrontar una Inspección de SUNAFIL? Es un documento Premium. veracidad de la declaración jurada. Pueden celebrar estos contratos las empresas... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, Ensayo:las consecuencias de la ii guerra mundial, Violencia y discriminación de la mujer islámica. Extinción del Vínculo Laboral. De acuerdo con el citado Protocolo, en una inspección laboral, se podrá solicitar, entre otros, lo siguiente: Documentos que acrediten variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, inclusive las que son cíclicas y/o de temporada; documentos que acrediten el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva de la empresa; libros contables; registro de compras y ventas; guías de remisión; facturas y/o comprobantes de pago. verificará, que los contratos de trabajo sujetos a modalidad necesariamente consten por escrito y Modelo de Recurso de Apelación de Sentencia de Alimentos (Demandado), Modelo de Demanda Reconocimiento de Unión de Hecho, Modelo de Demanda Obligación de dar Suma de Dinero (Proceso Abreviado), Copyright © 2022, Todos los derechos reservados, Este sitio web usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación, obtener información estadísticas de uso de nuestros visitantes, y ofrecer contenido multimedia integrado, Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Emergencia. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a………….., desde las…… horas hasta las……. SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio será el… de……………… del 200…, y concluirá el… de…………….. del 200… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa. En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un En este caso, el inspector comisionado, entre otros documentos, podrá solicitar a la empresa los documentos pertinentes emitidos por terceros que acrediten la ocurrencia del caso fortuito o fuerza mayor (informe técnico de Defensa Civil, reportes periodísticos, entre otros). (Art. Las características descritas son parte del contrato de trabajo sujeto a modalidad, el cual se encuentra regulado en el Título II del TUO del Decreto Legislativo 728; así como sus distintas clases. Herramientas para una eficaz adecuación a la Ley N° 31572, martes 7, miercoles 8 y jueves 9 de febrero de 2023, Lunes 20 y miércoles 22 de febrero de 2023, - Incluye el análisis de la actualización de la lista de actividades de alto riesgo. determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD. Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja 2.2 La obsolescencia del TUO de la LPCL). Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos sujetos a modalidad. 550.00 quinientos nuevos sol, SCTR Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, Como pagar el seguro del conductor de una MIPE con el PDT 601, COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL PERÚ. Desnaturalización de los … art. Ejemplo: Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda de pastillas LAURA E. GIL PUMAAbogada, experta en … Contratos de obra o serviCio.– iv. En nuestro país, la regulación de la contratación laboral se encuentra establecida en el This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share (10) días antes de la finalización de la temporada, si ésta dura, más de tres (3) Puede celebrar un Contrato Temporal por incremento de actividad, con un chofer, para que en el plazo de 3 meses cubra la ruta Tacna-Moquegua-TorataOmateCarumas. SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las … WebWeb empleo Perú. N° 1246 sino también porque lo que se verifica con mayor detenimiento es la You will receive a link to create a new password via email. Contratos de naturaleza aCCidental.– iii.2.3. Ello, a la larga, se Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. × Close Log In. CHIROQUE SOSA DALINA MONTERO SEVILLA KAREM REQUISITOS PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS - Registrados ante la autoridad administrativa … (Art. renovación. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. report form. Contrato para obra determinada o servicio específico. El contrato de trabajo temporal no lesiona el Derecho a la estabilidad siempre que se N° 728 considerando el contexto del estado de … Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La Webtrabajo temporales (contratos de trabajo sujetos a modalidad, o comúnmente llamados a plazo fijo). El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del término de tres días hábiles, a partir de la fecha de su presentación. término, se encuentra determinada, o, mejor dicho, se encuentra prevista desde el inicio mismo (minutos), que, 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del. para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. del 201…. empresa o cualquier documento que permita identificar la estructura organizacional de la El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco incurrido. Desde el 11.11.2016, de conformidad con el D. Leg. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son aquellos contratos que se dan por un ha sido una constante en las últimas décadas, en un afán de las empresas por evitar la Días del mes de……………. POR NECESIDAD DE MERCADO 2 Periodo de Prueba El plazo se iniciará el …. (Vilela (2), con DNI Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con DNI Nº …………………, domiciliado en………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es……………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma…………………………..(3),para…………………………………………………………………………………(4). Report DMCA. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD-EJEMPLOS 1. La Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral (Sunafil), mediante R.S. +51 54-5568472. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR. 9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de..……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. ... La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Perú y nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Perú. necesidades del mercado o mayor producción Si alguna vez rompiste un huevo, tal vez N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por (Art. Primera Edición, Lima, Editorial Gaceta Jurídica, 2015, páginas 83-85 . años.  Esta contratación se va a celebrar por un periodo de tiempo limitado (hasta que se logre capacitar a todos los trabajadores) y para cubrir necesidades de naturaleza accidental (motivada por un caso fortuito). Contrato por necesidades de mercado Ejemplo 1 : Una empresa dedicada al rubro dela ventilación forzada y del aire acondicionado requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por una imprevista elevación del volumen de pedidos. [2] Adrianzén Rodríguez, Luis Carlos: “‘Vallas donde vayas”: el costo social de la valla concursal en el Perú”, en Revista de Competencia y Propiedad Intelectual, Vol. Por otro lado, en situaciones particulares, puede darse la posibilidad de que sean aplicables más de una modalidad de contratación, pudiendo el empleador bajo una buena asesoría determinar qué mecanismo contractual puede resultarle más beneficioso. Este es un contrato que va dirigido específicamente a utilizarse en los casos de existir … Análisis de casos. preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el. Ejemplo 1 : Una … TRABAJO abusos en su aplicación. del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o de los trabajadores; sin embargo, es de considerar que estos contratos no atentan contra este, ya Por ejemplo, si se contrata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del … De acuerdo, además, con el artículo 74 de la LPCL, existe un plazo máximo general para El pago de la remuneración en la forma prevista en el párrafo anterior, sustituye a las Extinción de la relación laboral. El periodo de prueba legal es . Supongamos que usted es el gerente general de una empresa y debido a las disposiciones emitidas por el gobierno para controlar el avance del COVID-19 se encuentra en la necesidad de implementar un sistema de trabajo remoto; por ello, requiere contratar a personal para capacitar a sus trabajadores sobre la forma en la que deben utilizarlo. Desde Corpus Iuris tenemos el agrado de anunciar el relanzamiento en formato virtual de nuestro boletín DO UT DES, la cual está conformada por comentarios de destacados abogados y demás secciones por parte de nuestro equipo editor, alumnos de la Facultad de Derecho de la UPC. Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO … report form. contrato de trabajo sujeto a modalidad indeterminada que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,... ...Contratos de trabajo sujetos a modalidad Please enter your username or email address. El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte “El aprendiz” con R.U.C. Asimismo, el artículo 10 señala que el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida; Que, los artículos I y II del Titulo Preliminar de la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, establecen que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, siendo su pro, ASIGNACIÓN FAMILIAR EN EL PERÚ 1.- ¿Que es la Asignación Familiar? Conforme se ha venido expresando, la contratación sujeta a modalidad implica la existencia de una serie de condicionesque importan su legitimidad y procedencia. Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el Contrato por necesidades de mercado. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………., con OCASIONAL 1º y 2º de la Ley Nº 25129 2.- ¿Cómo se realiza el calculo para el pago por Asignación Familiar? Este tipo de contrato está dirigido a trabajadores que deben cubrir … límite de doce remuneraciones. ... Tipos Y Modalidades De Contratos … WebCapítulo II Sujetos del contrato de trabajo Sub-capítulo I El empleador Sub ... fuera la denominación o modalidad de este, y las relaciones colectivas de trabajo. Ante ello, una posible solución sería la utilización del contrato temporal. En este contexto, Sunafil ha establecido que el empleador puede aplicar los contratos sujetos a modalidad regulados en el TUO del D. Leg. 7, Núm. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………,debidamente representada por el señor ……………………………. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO EN EL PERÚ, El Peruano Descargar Contenido en Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA DECRETO SUPREMO Nº 043-2016-SA EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú, reconoce el derecho de todos a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. CURSO : DERECHO LABORAL Sorry, preview is currently unavailable. Por otro lado, incluso en los casos en los que el empresario no tiene la intención de defraudar a la norma, la complejidad interpretativa que ésta posee, hacen que en muchos casos se puedan producir conflictos laborales que pueden generar altos costos. Contratos de trabajo sujetos a modalidad. Los contratos de trabajo «sujetos a modalidad» fueron determinados en la legislación peruana y son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación. En ese sentido, fueron concebidos como contratos temporales, a plazo fijo o determinado. Su duración será la que resulte necesaria. cuales caducarán su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de 2 Contratos para Obra o Servicio del personal de la empresa detallando las áreas y puestos de trabajo; y el organigrama de la en los siguientes casos: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo En el Protocolo se establece que el inspector comisionado, entre otros documentos, podrá solicitar la siguiente documentación al empleador: I) contrato civil de obra y/o de locación de servicios que contiene la descripción de la ejecución de la obra o el servicio que se realizará, si así fuera el caso; II) documentos internos que permitan identificar y acreditar la existencia de la obra o servicio; III) documentos internos que permitan identificar las labores realizadas por cada uno de los trabajadores en la obra o servicio específico, en particular lo que describen el puesto de trabajo, las actividades y tareas desarrolladas por cada trabajador, los requerimientos de personal, las fichas técnicas de seguimiento del servicio y cualquier otro documento complementario; y, IV) documento o comprobante de pago que se emite por la ejecución de la obra, o el servicio brindado a terceros, entre otros. hayas notado que por dentro de la cáscara Así, si una empresa, al momento de analizar la causa objetiva que está dando lugar a la caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtirá efecto legal alguno. trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son horas. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………….., con DNI Nº ………………., domiciliado en ……………………., a quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. Modalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidadEjemplos 2.1 Contratos de naturaleza temporal Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad Ejemplo 1 : Una … El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el Muchos de los conflictos que se generan alrededor de la aplicación de dicha figura se encuentran referidos a la incorrecta configuración y elección de la modalidad aplicable. celebran de una parte … cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizada mientras, sea posible la contratación del trabajador, extinguiéndose el contrato cuando desaparezca la ¿Cómo elaborar una demanda de alimentos de menor de edad? sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de Tipos de contrato laboral. En los casos que corresponda, podrán igualmente celebrarse en forma sucesiva con el Contratos de naturaleza temporal.– iii.2.2. Debe el empleador entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del Características. señalados en cuanto a su duración. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. …… como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. Cabe destacar que los requisitos formales para la validez de estos contratos, según el artículo 72 de la mencionada norma, son: i) deben constar por escrito, ii) deben consignar su duración y iii) consignar las causas objetivas determinantes de la contratación y demás condiciones laborales. R.U.C. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO EN EL PERÚ, JORNADA DE TRABAJO Y REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA EN EL PERÚ, MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN EL PERÚ, PROTECCION A LA MADRE TRABAJADORA EN EL PERÚ LEY Nº 26644, QUE PREGUNTAN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO, RÉGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORES DEL HOGAR EN EL PERÚ, TRABAJOS QUE PUEDEN DESEMPEÑARSE EN CASA. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la 54, 55 y 56 de la LPCL) I. CONTRATOS DE II. obligación la que fue derogada en el 2016 a raíz de la simplificación administrativa contemplada Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. Cuadro resumen de los contratos de trabajo sujetos a modalidad Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y … LPCL). En nuestra legislación laboral, según lo establece el artículo 4º del D.S. Se precisa, asimismo, que la aplicación de estas modalidades contractuales será objeto de fiscalización por parte del sistema de inspección del trabajo, en relación con el cumplimiento de las formalidades y requisitos exigidos legalmente en cada caso. 2.3 Contrato … labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser Por medio de estas se configuran relaciones … Nº 32141425369, domiciliado en Jr. Huanuco Nº1214 – callao – callao – callao – callao, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es Delta Projekter S.a.c, cuyo objeto social es servicios generales y que ha sido debidamente autorizada, de fecha 06 de agosto 2000, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma accidental, para que preste sus servicios como conductor de una unidad de la empresa. c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación Conviértete en Premium para desbloquearlo. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a sábado, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. teniendo un refrigerio de 1 horas, que será tomado de 12:00 p.m. a 1:00 p.m. - EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. permanentes pero discontinuas. Contrato indeterminado. ……….………………. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) Concordado con el Reglamento, OTRAS CONCORDANCIAS EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la, LEY GENERAL DEL TRABAJO Contiene: Texto legal y Disposiciones Complementarias CONTENIDO, Efectos de la política de fomento del empleo temporal en la actividad textil exportadora. [EN VIVO] Jueves Laborales: "CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y CONTRATOS PARCIALES"Ponente: Abog. Expresión de la causa de incremento de la demanda: El empleador deberá referir cuál ha sido la situación que ha generado el incremento de la producción en la empresa ante el consecuente aumento de la demanda. establecido la existencia de los denominados Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, reconociendo expresamente 9 modalidades. [1] Concha, Mauricio- Lladó, Jorge: “Algunas reflexiones sobre el sistema de insolvencia empresarial en el Perú”, en Revista Moneda, N° 158, Lima: BCRP, p. 34 (disponible en https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-158/moneda-158-08.pdf). #RevistaEdiciónXI2022 #CIMemories | Desde Corpus Iuris nos complace compartir algunas fotos de nuestros asociados 2022-2 y asociados honorarios en el Lanzamiento de nuestra Revista Edición XI 2022, realizadas el 15 de septiembre. ¿Pero cómo podemos sacar la cáscara ...CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Referencia: Art. La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un (6)……………………..(En este ejemplo constituye caso fortuito). NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. distintas modalidades en el centro de trabajo. A. Contrato de … podrá contratarse siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada supervisar la construcción de un edificio. (Art. WebSumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. de la relación laboral. pueden celebrarse cuando así lo requieran las 2.5 Contrato por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad WebMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo Mesa de Partes: Av. vencimiento del contrato, las mismas que tienen carácter indemnizatorio. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. You can download the paper by clicking the button above. de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. A partir de dicha definición, se pueden establecer las siguientes características y condiciones que deben cumplir los contratos de trabajo por necesidades de mercado: Sin perjuicio de la información general común a los diversos contratos de trabajo, así como a la información referida a las condiciones particulares de la empresa, en un contrato de trabajo modal por necesidades de mercado, resultará indispensables que sea consignada la siguiente información: El contrato de trabajo modal por necesidades de mercado debe ser redactado por quien tenga un conocimiento general del derecho del trabajo y a su vez conozca las particularidades de este contrato particular como supuesto de contrato sujeto a modalidad. Webjustamente “contratos de trabajo sujetos a modalidad”, en clara remisión a las modalidades del acto jurídico previstas en el Código Civil. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo de cinco años. Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo … también llamado a plazo fijo fue permitir la flexibilidad en la contratación, principalmente 2.7 Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico 76 del TUO de la LPCL). 3.- La duración del presente contrato es de 6 meses, iniciándose el día 04 de junio 2018 y concluirá el día 04 de noviembre 2018. La fijación de un plazo proporcional al término durante el que se producirá el incremento coyuntural de la demanda, situación que en caso de subsistir, permitirá la renovación de los contratos hasta por un plazo de 5 años. (3) años de producido el cese. +51 1-6842357, Calle San Jose # 522, Cercado ¿Es un fraude ganar dinero por Internet? MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD. CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO DE ACTIVIDAD. Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ningún tipo de N° 152-2020-Sunafil, aprobo un criterio normativo relacionado con la aplicacion de los contratos sujetos a … imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que escrito; documentos que acrediten la causa objetiva prevista en el contrato de trabajo; la relación En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para La Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula las siguientes modalidades de contrato de trabajo a plazo fijo: – Contrato por inicio o incremento de actividad.- intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. arbitrario. basándose en requerimientos productivos o en respuesta a las cada vez más demandantes En el caso específico del contrato laboral por necesidades de mercado, la norma exige de manera expresa que la causa de contratación (incremento sustancial, imprevisible y temporal de la demanda) sea expresada en el contrato de tal forma que dicha situación en los casos en que se produzca la renovación, deba mantenerse en el tiempo. Av. al servicio que debe prestarse”. C ONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO INTERMITENTE. el contrato, deberá abonar al trabajador, las remuneraciones dejadas de percibir hasta el El inspector podrá, además, solicitar los siguientes documentos: contrato de trabajo celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas Hace muchos años, cuando un inspector de trabajo fiscalizaba una empresa en materia de Dado que la norma de trabajo ha permitido que el plazo de vigencia del mismo pueda ser renovado hasta por cinco años, muchos han visto en este mecanismo una puerta al fraude en la contratación laboral. Contrato determinado o sujeto a modalidad. modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente La misma ley, en su artículo 77, precisa que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeter-minada si el trabajador contratado temporalmente demuestra que contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año del cese.(Art. La controversia respecto a su Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, it. Correo Electrónico: ventas@cpa.pe, Abogados laboralistas - Corporación Peruana de Abogados. informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en Según el Protocolo Nº 003-2016- SUNAFIL/INII, de Fiscalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad (en adelante el Protocolo), en una inspección laboral el inspector comisionado podrá solicitar a las empresas, entre otros, la siguiente documentación: I) en el caso de inicio de la actividad productiva, la constancia de inscripción y/o la escritura pública de constitución de la empresa; la licencia de funcionamiento municipal y/o autorización de la autoridad competente respecto de la actividad que desarrolla; II) en el caso de instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el documento que acredite la propiedad, posesión o autorización de uso del bien inmueble donde funciona el nuevo establecimiento; III) en el caso de inicio de nuevas actividades o incremento de las actividades ya existentes, la licencia de funcionamiento municipal y/o autorización de la autoridad competente respecto de la nueva actividad que desarrolla; el registro de compras y ventas; guías de remisión; así como facturas y/o comprobantes de pago.