Esta retribución recibe el nombre de Honorarios Profesionales. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana, o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho período. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. 19º TUO D. Leg. EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato de locación de servicios se termina cuando vence el plazo acordado. 3,790.00 x ----- x 6 = S/. C) SOLUCIÓN 1. 24,562.50 Límite: 12 remuneraciones = 12 x 3,275 = S/. Ingrese su Nombre y su Dirección de correo electrónico para suscribirse a  Memoriales Bolivia y recibir notificaciones de nuevas publicaciones por correo electrónico. Se cumple con el requisito de las cuatro horas si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según los días que labora, resulta un promedio no menor de cuatro horas diarias. • Reducción del descanso vacacional El trabajador puede acordar por escrito con su empleador la reducción del descanso vacacional de treinta (30) días a quince (15) días, con la respectiva compensación de quince (15) días de remuneración. 4. Dichos plazos máximos se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de labores. Gerardo David Riega Calle. Periodo de prueba en los contratos: ¿cuánto tiempo debe durar. e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Este plazo se debe computar desde la fecha en que el trabajador inicia la prestación de servicios y no desde la fecha en que se le incluye en planilla de pago de remuneraciones. WebNOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. FECHA DE DESCANSO Y PLANILLAS DE PAGO El empleador tiene obligación de hacer constar en el Libro de planillas de pago de remuneraciones la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remuneración vacacional. • Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. • El descanso previo y posterior al parto. Nº 650 Art. 13. Asignación por fallecimiento. 2.2.3 O dever fundamental de contribuição para a previdência social. La duración de estos contratos tiene fecha de terminación y pueden ser celebrados bajo cualquiera de las modalidades de contratos que permite el D.Leg. 82º del TUO del D.Leg. Weboportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. En consecuencia, si la empresa decide contratar un servicio mediante un contrato de locación de servicios, entonces deberá verificar si dicho servicio es exclusivo o no de un contrato de trabajo. En caso que un contrato original igual o menor a seis meses fue prorrogado, el empleador efectuará el depósito, sin intereses y dentro del los quince (15) días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor. 76º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 650 Art. El fundamento es el siguiente: la controversia radica en determinar la ley aplicable respecto al plazo de prescripción para el pago de los adeudos labores que … Muchas gracias por la información. MARCO LEGAL • D.Leg. b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. Nº 005-2002-TR (publicado el 05.07.02) D.S. DERECHO A LA CTS El trabajador tiene derecho a la CTS después de haber cumplido un mes de prestación de servicios o de iniciado el vínculo laboral. En consecuencia, si el trabajador recibe un incremento de remuneración entre el 1 y 15 de julio o diciembre, creemos que la remuneración computable debe incluir este incremento. 24,562.50. No No No Art. 1. 19º TUO D. Leg. Otro de los pedidos reiterados que recibimos se refiere a que publiquemos un modelo de escrito que sirva para solicitar el pago de los beneficios sociales cuando ha transcurrido un tiempo prudencial desde el cese y el empleador no … Nº 650 Art. MULTA POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN En caso de incumplimiento del pago de la gratificación en la oportunidad que dispone la ley, el empleador puede ser sancionado con una multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. 3. Esta indemnización no está sujeto a pago o retención de contribución o impuestos (Impuesto a la Renta). Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Fe de Erratas del D.S. 60 5 5 5 ---S/. • En caso de pago directo del empleador al trabajador Cuando el empleador tenga que pagar la CTS directamente al trabajador, la remuneración computable será la vigente al momento del cese. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formación Laboral Juvenil de Convenios de Prácticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vínculo laboral. Bonificación por cierre del pliego. Para su incorporación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. RECONTRATACIÓN DE TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESAN Los trabajadores con contratos a plazo indeterminado que han cesado por cualquier causa no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades contractuales antes señaladas, salvo que haya transcurrido por lo menos un año después del cese. g. Remuneración principal imprecisa Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneración principal imprecisa, calcularán su remuneración computable en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo. 8. 2. Horario de verano: ¿Cómo se puede negociar y qué día podría salir más temprano? Cálculo de la Indemnización 3,175 x 1.5 x 5 = Límite de Indemnización 12 x S/. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN EL DEPÓSITO Efectuado el depósito, el depositario deberá entregar a los trabajadores, a través del empleador, el documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depósito. En este caso, el período de prueba podrá ser ampliada a 6 meses, incluido el período inicial, cuando se trata de trabajadores calificados o de confianza, y hasta un año, incluido el período inicial, cuando se trata de personal de dirección. 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Bonificación por quinquenio. 16º TUO del D.Leg. Tienen el mismo derecho quienes al amparo de la Ley Nº 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal. En caso contrario, rigen las disposiciones sobre la compra-venta. g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS Nuestra legislación define la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Los campos obligatorios están marcados con *. d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. En el caso planteado, el monto de la indemnización por despido arbitrario se calculará de la siguiente manera: 1. 3. Las fracciones de año se deben abonar por dozavos y treintavos según corresponda. 19º TUO D. Leg. Nº 650 9º TUO D. Leg. Asignaciones Asignación familiar Ley Nº 25129. Ronald F. Clayton 19º y 20º del TUO del D.Leg. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 6.1 Concepto de suspensión Por suspensión del contrato de trabajo se entiende el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar remuneraciones por el tiempo que dure la suspensión, sin que desaparezca el vínculo laboral (suspensión perfecta del contrato de trabajo). 6. Nº 005-2002-TR. Nº 650 Art. Nº 728. Se considera remuneración vacacional aquella remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios, es decir toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie como contraprestación de su labor cualquiera que sea la denominación que se le da y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo el valor de la alimentación principal, con excepción de las llamadas remuneraciones periódicas a que hace referencia el Art. El artículo 64 del … Asimismo deberá tener en cuenta las características propias de un contrato de locación de servicios, cuidando de no desnaturalizarlos. WebA Lei nº 14.442/2022 (conversão da Medida Provisória nº 1.108/2022), publicada no DOU em 5 de setembro de 2022, estabelecendo regras sobre o pagamento de auxílio-alimentação ao empregado, altera a Lei nº 6.321/1976 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto ao teletrabalho. 9º TUO del D.Leg. Dos atuais R$ 7.087,22, o teto passa a ser de R$ 7.507,49 a partir de 1º de janeiro. Incremento 3% AFP por afiliación antes del 19 de julio de 1995. Weboportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. f) La jubilación g) El despido, en los casos y formas permitidas por la Ley, conforme explicaremos en el numeral siguiente. SOLUCIÓN De acuerdo con el artículo 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. 8. 4. Asimismo les son aplicables aquellos beneficios expresamente establecidas en su favor mediante convención colectiva. DATOS DEL TRABAJADOR Tipo de contrato : A plazo indeterminado Fecha de ingreso : 01.04.2010 Fecha de cese : 31.03.2015 Tiempo de servicios : 5 años Motivo de cese : despido arbitrario Remuneración a la fecha del cese Sueldo básico S/. Esta posibilidad de ser ayudado o sustituido por otros debe expresarse en el contrato respectivo. En este caso no procede la indemnización que hemos señalado en el numeral anterior. El cómputo del año de servicios se deberá calcular desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el empleador determine. 8.7 Aspectos Formales del despido del trabajador Para proceder al despido de un trabajador deberá tenerse presente lo siguiente: • Carta de preaviso de despido El empleador no puede despedir al trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte tal posibilidad. Estos depósitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada año, en tanto siga vigente el vínculo laboral. Web2.2.1 O contrato de trabalho intermitente e o RGPS. WebNOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a … k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19.07.95. Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario en contratos de trabajo sujetos a modalidad es equivalente a una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. Nº 650 No Art. Webnaturaleza intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades … Los trabajadores con este tipo de contratos tienen derecho a los beneficios laborales en que no se exija para su percepción el requisito de las cuatro horas diarias; en consecuencia sólo tienen derecho a gratificaciones y asignación familiar. El contrato intermitente se define como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto de cubrir las necesidades de … 3º Ley Nº 27356. RÉCORD VACACIONAL Uno de los requisitos para que el trabajador tenga derecho al descanso anual remunerado, es haber cumplido con el récord vacacional siguiente: • • • Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días. GRATIFICACIÓN TRUNCA Según la norma, si el trabajador cesa antes de julio o de diciembre, es decir cuando no tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes íntegro en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Final y Trans. 1,538.05 de CTS deberá pagarse directamente al trabajador dentro de las 48 horas de la fecha de cese. Trabajadores con contrato a plazo fijo o contratos sujetos a modalidad. DATOS DEL TRABAJADOR Tipo de contrato : Duración pactada : Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado : Tiempo dejado de trabajar : A plazo fijo 12 meses 01.09.2014 31.03.2015 7 meses 5 meses Remuneración a la fecha del cese Básico Asignación familiar Asignación por cumpleaños Bonificación por riesgo de caja Total remuneración S/. Nº 650. b) Contratos de naturaleza accidental. El pago de los beneficios sociales se realizar en funcin del tiempo efectivamente laborado. 4. Remuneración computable: S/. d) El mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador. Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril - si sale en esta fecha - la empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador. Nº 650 Sí Sí Sí Sí Sí No No Sí Art. Art. Art. La multa puede imponerse cuando se detecta la infracción, sea leve, grave o muy grave. 4. 1,040.00 ====== Gratificación por Navidad 2014: S/. "Estos procesos en el Poder Judicial tardan entre dos y tres años. Otras bonificaciones permanentes que no sean condición de trabajo. Bonificación por producción. [email protected] Segundo o INSS, … Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días. De este modo, tienen derecho a percibir la gratificación: • • • • • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. 2. Pues el contrato por obra o servicio es el indicando, detalla que el trabajo solo consiste en determinado servicio que durara 2 meses. Hola un ejemplo claro de un contrato intermitente cual seria? El tema de la pesca por ejemplo por los días de veda. 39,300.00 Por lo tanto, al trabajador le corresponde una indemnización de S/. SOLUCIÓN De conformidad con el art. El pago se efectuará por meses completos; no se considera la fracción de mes. 18º TUO D. Leg. WebConsulta, en el contrato de prestación de servicios intermitente que beneficios labores corresponde. El concepto señalado se aplica para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, con la excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. 2,800 Asignación familiar 75 Bonificación por cargo 300 --------Total remuneración S/. 3,575 ===== 2. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Los Datos Personales Que Se Muestran En Los Modelos De Memoriales, Contratos Son Ficticios No Obstante Puede Existir Coincidencias, Contáctese Para Su Modificación, Si Usted Es Afectado. La indemnización correspondiente debe reclamarse dentro de los 30 días naturales de producido la terminación del contrato. REMUNERACIONES COMPUTABLES 7.1 Mes de referencia • Para los depósitos semestrales La remuneración a considerar será la que corresponda a los meses de abril u octubre, según sea el período de CTS a depositarse. La compensación económica se efectuará por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, considerando como remuneración computable la vigente a la fecha en que adopte tal decisión. e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la función del trabajo revista excepcional gravedad. Nº 005-2002-TR (publicado el 04.07.02): Normas reglamentarias de la Ley Nº 27735. 19º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por D.S. • Contrato por reconversión empresarial. 2,825.00 B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a pagar en la fecha de cese. Haz parte de nuestro equipo, estamos en búsqueda de Mesero. Tiempo computable: 3 años, 8 meses, 10 días 2. 10. Nº 650 Sí Gratificaciones Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad Gratificaciones ordinarias con periodicidad no mayor a un año. Tiempo de servicios computable: 5 meses, 18 días 1 2. el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa. La oportunidad de descanso vacacional deberá ser fijado de común acuerdo entre el empleador y trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. El locador debe prestar personalmente el servicio, pero existe la posibilidad de que sea ayudado o sustituido por otros, los mismos que estarán bajo su dirección y responsabilidad. WebO trabalho intermitente uma nova modalidade de contrato trabalhista que permite uma carga que pode ser interrompida por perodos de intervalo de horas, dias e at meses. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. Para quem ganha o salário mínimo, o novo valor foi definido em R$ 1.302, mas pode ser reajustado por meio de medida provisória para considerar o piso de R$ 1.320 aprovado pelo Congresso Nacional no final do ano passado. Dicha indemnización no está sujeta a los descuentos de ley. 38,100.00 Por lo tanto, el monto de indemnización a pagar es S/. Cuando el período a liquidarse es inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. 1,373.26 12 1 1 Por 18 días: S/. Los días de trabajo efectivo. f. Remuneraciones periódicas A la remuneración computable se adicionará las siguientes remuneraciones periódicas en los montos que se indican a continuación: • Remuneraciones de periodicidad semestral Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre otros. El incumplimiento de esta comunicación representa una infracción leve en materia de relaciones laborales. Remuneración computable 3. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinante de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. –Contrato de Temporada: solo para determinadas campañas. 3.Tiempo Parcial: conocido también … Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. 8,775.00 1,462.50 81.25 S/. • Caso de trabajadores con menos de un mes de servicios Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, el importe de su CTS se calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período. Nº 650 Art. 3. Nº 650 Art. REMUNERACIÓN VACACIONAL La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. WebDerechos y Beneficios del contrato intermitente Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o … Asignación por cumpleaños. CASOS PRÁCTICOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO 1: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios A) DATOS: Trabajador obrero Fecha de ingreso Período de depósito Tiempo de servicios Remuneración diaria al 30.04.2015: Jornal básico Bonificación por cargo Asignación por transporte Total diario : : : : Atilio Rojas Medina 01.02.2015 Noviembre 2014 - Abril 2015 3 meses S/. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. CASO 2: Trabajador obrero con contrato a plazo indeterminado 1. Nº 650 9º TUO D. Leg. 9º TUO D. Leg. OBLIGACIÓN DEL LOCADOR DE PROPORCIONAR LOS MATERIALES En un contrato de locación de servicios el locador (el que presta el servicio) proporciona los materiales que son necesarios para realizar su trabajo, como por ejemplo herramientas y otros que no hayan sido predominantemente tomados en consideración. • Remuneración computable Para efecto de la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad se considera remuneración computable a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. El trabajador, antes de accionar judicialmente , deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente y otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. Tiempo de servicios computable: 6 meses 2. 3,175.00 S/. REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIÓN Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o de diciembre, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, o aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. OBLIGACIÓN DE EFECTUAR DEPÓSITOS SEMESTRALES El nuevo régimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institución bancaria o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensación correspondiente al trabajador. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Nº 017-2002-TR (publicado el 05.12.02): Modifica artículo del D.S. 6.2 Causas de suspensión Las causas que dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo son las siguientes: a) La invalidez temporal b) La enfermedad y el accidente comprobados c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal d) El descanso vacacional e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales g) La sanción disciplinaria h) El ejercicio del derecho de huelga i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses k) El permiso o licencia concedidos por el empleador l) El caso fortuito y la fuerza mayor 7. 5. Las remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un año no se incorporan a la remuneración computable. MARCO LEGAL • • D.S. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO En general hay dos tipos de contratos de trabajo respecto a su duración, éstos son : A plazo indeterminado y a plazo determinado. Nº 005-2002TR señala que la remuneración computable es la vigente al 30 de junio o 30 de noviembre, tratándose de gratificación por Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. Cuando el trabajador labora menos de cinco días a la semana, se cumple con el requisito sólo si hay una labor no menor de veinte horas a la semana, como mínimo. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Debe tenerse en cuenta que la asignación por transporte y asignación por educación no forman parte de la remuneración computable para calcular ningún beneficio social, siempre que se otorguen en forma razonable al trabajador; así lo establece el art. Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Nº 650 Art. 3,175 ===== 2. DEFINICIÓN DE DESCANSO VACACIONAL En la doctrina existen diferentes conceptos sobre descanso vacacional, pero nos parece la más acertada el señalado por Montenegro Baca, donde se mencionan todas las características y finalidades de este derecho: “Las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestación del servicio, en la oportunidad señalada por ley, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de atender los deberes de restauración orgánica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.” 3. Si el trabajador cree que dicha terminación del contrato es arbitraria, podrá recurrir a las autoridades judiciales para reclamar la indemnización correspondiente. 2.3 Entrega de una copia al trabajador El empleador deberá entregar una copia del contrato al trabajador dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los beneficios y las cargas sociales sólo se dan en un contrato de trabajo y nunca en un contrato de locación de servicios. De este modo encontramos que es amplísimo los servicios que pueden contratarse bajo esta modalidad: Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social considera que ciertos oficios no pueden contratarse mediante locación de servicios, pues sus características son más propias de un contrato de trabajo. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) rige las leyes para … La indemnización no está sujeta a los descuentos de ley. 19º TUO D. Leg. Cálculo del monto de CTS a pagar en la fecha de cese Monto a pagar: 1 Por 5 meses: S/. Mayo 10, 2012. 67.00 ==== B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015. 9. 18º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por D.S.Nº 001-97-TR. Web-Contrato Intermitentes: contratos formulados para el régimen pesquero. PERÍODO DE PRUEBA 5.1 Concepto Período de prueba es el tiempo de duración a que es sometido un trabajador con el fin de que pruebe su aptitud para el trabajo encomendado. Indemnización en contratos a plazo indeterminado 1.1 Monto de la indemnización De conformidad con el art. 6. Nº 012-92-TR (publicado el 03.12.1992): Reglamento del D.Leg. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa de despido. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones referidas a los retiros parciales autorizadas y asignaciones previsionales en caso de impugnación por despido nulo. Tiempo de servicios computable: 01.02.15 - 30.04.15: 3 meses 2. 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el D.S. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES No forman parte de la remuneración mensual computable los siguientes conceptos remuneratorios: a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por Laudo arbitral. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo. • Trabajadores con contrato a plazo fijo Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depósito de la CTS, siempre que cumplan con el requisito de jornada mínima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin prórroga, mayor a seis meses. 6. 7.2 Conceptos remuneratorios Forman parte de la remuneración computable, los siguientes conceptos remuneratorios: a. b. c. d. La remuneración básica Las remuneraciones percibidas regularmente La Alimentación Principal La remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como son por ejemplo las horas extras, se cumple con el requisito de regularidad si es que se percibe por lo menos tres meses en cada período de seis. Regístrate gratis al newsletter e infórmate con lo más completo en. Accidental: Específico, temporada e intermitente. -. BENEFICIOS SOCIALES Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo, y a la protección contra el despido arbitrario durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el período de prueba.